Husk restferien

Den 30. april 2010 udløber ferieåret

• Det er tid at opgøre medarbejderens feriesaldo
• Restferie kan afholdes efter aftale eller varsles med 1 måned til afvikling inden ferieårets udløb
• Restferie ud over 20 dage kan efter aftale overføres til næste ferieår. Hverken medarbejder eller virksomhed kan kræve, at der overføres ferie
• Er den 5. optjente ferieuge ikke afholdt eller aftalt overført til næste ferieår, har medarbejderen efter anmodning krav på at få den udbetalt

Generelt om restferie

Restferien eller feriepengene kan enten:

1. afholdes
2. overføres
3. udbetales eller
4. indbetales til Arbejdsmarkedets Feriefond.

Ved feriepenge forstås feriedage med løn, ferietillæg og feriegodtgørelse.

I det følgende gennemgås reglerne i hovedtræk. Der tages alene udgangspunkt i restferien, og det forudsættes, at hovedferien er afviklet, samt at der er tale om et løbende ansættelsesforhold.

1. Afholdes

En medarbejder har ret til 25 dages ferie om året, uanset om der er optjent ret til betalt ferie (i et ansættelsesforhold). Hovedferien udgør 15 dage, og øvrige feriedage (restferie) udgør 10 dage.

Restferien kan placeres enten før eller efter hovedferien, men den skal i alle tilfælde være afviklet senest 30. april, hvor ferieåret udløber.

Ferien og dens placering fastlægges efter forhandling mellem virksomhed og medarbejder. Virksomheden skal under hensyntagen til driften så vidt muligt imødekomme medarbejderens ønske om, hvornår ferien skal holdes. Kan der ikke opnås enighed, må virksomheden varsle, hvornår ferien skal afvikles. Varslet skal gives 1 måned før ferien begynder. Det betyder, at der skal være plads til varsel samt afvikling af restferien inden 30. april.

Som udgangspunkt har en medarbejder ret til at holde restferien i sammenhæng af mindst 5 dages varighed. Dette gælder dog ikke, hvis virksomheden har driftsmæssige begrundelser for at placere restferien på enkeltdage. Dette betyder i praksis, at virksomheden frit kan placere og sammensætte længden af restferien. Feriedagene må dog ikke lægges på dage, hvor medarbejderen allerede har fri, fx i påskedagene, eller på dage, hvor der er feriehindring, fx under barselorlov eller sygdom.

2. Overføres

Virksomhed og medarbejder kan aftale, at ferie ud over 20 dage overføres til det følgende ferieår. Hvis ansættelsesforholdet er omfattet af en kollektiv overenskomst, kan en sådan aftale kun indgås, hvis der er hjemmel hertil i overenskomsten.

Aftalen, der skal være skriftlig, skal indgås mellem virksomhed og medarbejder inden ferieårets udløb den 30. april.

Hverken virksomheden eller medarbejderen har krav på, at ferien overføres.

3. Udbetales

Hvis ferien ikke er holdt, mister medarbejderen som hovedregel retten til at få udbetalt feriepengene. I visse tilfælde er det dog alligevel muligt at udbetale feriepenge til medarbejdere.

Ferie, der ikke er holdt på grund af en feriehindring (fx barselorlov eller sygdom), kan udbetales efter reglerne i ferielovens § 38.

Ferie, der ikke er afholdt senest 30. april, udbetales til medarbejderen - enten automatisk eller efter anmodning:

• Hvis feriepengene ved ferieårets udløb ikke overstiger 1.500 kr. efter fradrag af skat og arbejdsmarkedsbidrag og stammer fra den 5. ferieuge, skal de automatisk udbetale direkte til medarbejderen.
  
  
• Overstiger feriepengene ved ferieårets udløb 1.500 kr. netto, udbetales de ikke automatisk, men medarbejderen kan i stedet anmode om at få udbetalt dem, hvis beløbet stammer fra den 5. ferieuge og ikke er aftalt overført til efterfølgende ferieår. Anmodning om udbetaling skal fremsættes på Arbejdsdirektoratets blanket, som kan downloades fra Arbejdsdirektoratets hjemmeside efter 1. maj. Fristen for medarbejderens anmodning om udbetaling er 30. september. 

4. Indbetales

Feriepenge, som ikke er udbetalt efter de omtalte regler, tilfalder fortsat Arbejdsmarkedets Feriefond eller en privat feriefond og skal indbetales efter 30. september.

Yderligere information

Yderligere information kan hentes på Arbejdsdirektoratets hjemmeside, www.adir.dk, eller ved henvendelse til CfL, HR Jura på telefon 70 23 00 22 eller e-mail hr-jura@cfl.dk.