Ledelse og HR-jura

– 8 gode råd

Kend din HR-jura

HR-juraen er kun et værktøj blandt mange, men af stor betydning for al personaleledelse og for evnen til at definere eget ledelsesrum. Lær de basale regler om barsel, ferie, opsigelse osv.

Påtag dig ledelsespligten

Ledelsesretten forpligter – også til at tage de ubehagelige beslutninger eller tackle den vanskelige medarbejder.

Søg dialogen

Mange af de konflikter, der kan ende med, at samarbejdet må ophøre, udvikler sig, fordi lederen ikke opsøger den nødvendige dialog. Lyt til medarbejderen, fjern misforståelser og afstem forventningerne. Og stil krav – både til performance og til adfærd på arbejdspladsen.

Tag konflikten

Ingen leder undgår konflikter – når en medarbejder har for stort fravær, ikke performer eller ikke kan samarbejde. I den forbindelse opstår 2 overvejelser: Hvad er mit ledelsesrum – hvilke muligheder har jeg? Og hvad gør jeg så? Det første er defineret i HR-juraen og i virksomhedens politikker, men beslutningen om, hvordan konflikten i praksis håndteres, træffes i spændingsfeltet mellem ledelse og jura.

Kend betydningen af advarsler

At give en advarsel føles ofte uforeneligt med det daglige samarbejde, men kan omvendt være nødvendig for, at medarbejderen forstår, hvor den pågældende ikke lever op til kravene. Eller i værste fald en forudsætning for, at ansættelsen kan bringes til ophør uden retsligt efterspil.

Håndter sygefravær

Lederens rolle i forhold til især længevarende sygefravær er af afgørende betydning – både for medarbejder og for virksomhed. Hold kontakten med den sygemeldte og gør HR opmærksom på fraværet.

Vær opmærksom på de forbudte kriterier

Køn, barsel og alder er eksempler på forhold, der ikke må lægges vægt på – hverken ved rekruttering, under ansættelsen eller ved afskedigelse.

Søg rådgivning

Fodfejl kan koste dyrt både ledelsesmæssigt og økonomisk. Få den nødvendige sparring – fra en kollega, fra HR eller fra en ekstern rådgiver.

Kontakt

Kontakt HR Jura for nærmere oplysninger på tlf. 70 23 00 22 eller på hr-jura@cfl.dk