Ingeniørforeningen hædres for god ledelse til gavn for medlemmerne

IDA er blevet hædret af CfL Center for Ledelse, med prisen ”Recognised for Excellence” for foreningens målrettede arbejde med god ledelse.

Der er ingen medlemskrise i ingeniørernes fagforening IDA. Med 15.000 flere betalende medlemmer på få år er antallet oppe på næsten 77.000. Kontingentet er reduceret med 23 pct., medlemmernes tilfredshed med IDA’s faglige ydelser er steget, organisationen er effektiviseret, og selve medarbejdertilfredsheden i IDA er stor.

Den seneste undersøgelse af tilfredsheden blandt medlemmerne viser, at den har været stigende de seneste tre år. På en skala fra 0-10 er tilfredsheden steget fra 5,8 til 7,1. IDA’s ydelser, som f.eks. rådgivning og bistand i forbindelse med ansættelser, scorer 7,4. Årsagen til succeserne er Ingeniørforeningens målrettede arbejde de seneste fem år med ledelsesmodellen Excellence, der bidrager til virksomheders strategiske udvikling.

Recognised for Excellence

Derfor er IDA blevet hædret med den anerkendende europæiske pris ”Recognised for Excellence” efter en evaluering af CfL Center for Ledelses eksterne assessorer. Prisen blev overrakt IDA’s administrerende direktør Ib Oustrup af Poul Blaabjerg, direktionen, CfL. 
Excellence-modellen er udviklet af den europæiske organisation for god ledelse, European Foundation for Quality Management, EFQM, med CfL, som organisationens danske partner.

Godt gået af medarbejderne

IDA’s omkring 180 medarbejdere får i forbindelse med prisoverrækkelsen roser af foreningens administrerende direktør Ib Oustrup for de resultater, som er nået gennem fem år med effektiviseringer i organisationen.
"De flotte resultater har vi opnået samtidig med, at vi har sænket vores medlemskontingent og effektiviseret organisationen. Det er utroligt flot gået af medarbejderne i IDA, at vi formår at indfri de ambitiøse mål, vores politiske ledelse giver os. Derfor er jeg også meget glad for den anerkendelse af indsatsen, der ligger i at blive ”Recognised for Excellence", siger administrerende direktør Ib Oustrup.

Større faglighed og tilfredshed

IDA’s administrerende direktør understreger, at arbejdet med Excellence har betydet, at foreningen har kunnet fokusere på indsatsen med at sikre en stærkere faglighed i ydelserne – til gavn for både medlemmer, politikere og medarbejdere.
"Modellen har styrket vores arbejde med at nedbryde de strategiske mål til konkrete opgaver for den enkelte. Den har givet større klarhed i arbejdsgangene og en mere synlig sammenhæng mellem indsats og resultat. Det betyder, at vi nu præcis ved, hvornår vi gør tingene godt, hvilket har den positive sideeffekt, at vi har fået lettere ved at fejre vores sejre – både på organisatorisk plan og i de enkelte afdelinger", siger Ib Oustrup i en kommentar til tildelingen af prisen.

Et stort skridt på vejen

Anerkendelsen ”Recognised for Excellence” er et stort skridt på vejen mod den største hæder på området – den europæiske pris for god ledelse fra European Foundation for Quality Management, EFQM Prisen.

Siden Ingeniørforeningen begyndte at arbejde med Excellence-modellen har det været en målsætning at kvalificere organisationen til at vinde den store europæiske pris for god ledelse. 

Som en konsekvens af Excellence arbejdet har IDA etableret en særlig afdeling, hvorunder funktionerne Excellence, økonomi og HR er samlet under én hat med Thomas Bitsch Jørgensen som afdelingschef.
"At tænke alle tre elementer sammen i én afdeling er Excellence i sin reneste form og skal være med til at udvikle medarbejderne og skabe løbende forbedringer af organisationens arbejde. ”Recognised for Excellence” er derfor et kæmpe boost for os", siger Thomas Bitsch Jørgensen.

Ifølge afdelingschefen satser IDA på at være ansøger til EFQM Prisen første gang i 2012. Om de ikke vinder prisen i første omgang, vil evalueringen af deres arbejde med Excellence til den tid give dem et svar på, hvor langt de er nået på vejen mod målet – ligesom ”Recognised for Excellence” er det.

Læs også artiklen

"IDA på vej mod Excellence"

Kontakt