Fokus på den menneskelige faktor

Nødvendigt med mere fokus på de menneskelige aspekter af arbejdslivet, når stress, øget tempo og konstante forandringer dominerer. Udviklingsværktøjet The Human Element er et stort skridt på vejen mod øget motivation og produktivitet.

Der er grænser for, hvor meget virksomhederne kan satse på økonomiske formler, strukturer og systemer i jagten på at forbedre performance og bundlinjen. Derfor forventer Center for Ledelse, at den næste bølge effektivisering i høj grad vil tage udgangspunkt i og ske i balance med den menneskelige faktor.

”At stress nu nærmest er anerkendt som folkesygsom er et klart faresignal for erhvervslivet i en tid, hvor tempo, konkurrence og forandringer er stadigt stigende, og hvor der samtidig er hård kamp om de kvalificerede medarbejdere,” siger virksomhedsrådgiver Louise Winther, Center for Ledelse. ”Men det er ikke kun, når medarbejderne går ned med flaget, at virksomhederne skal være på vagt. Der er flere fordele at hente ved at satse mere på den menneskelige side af det daglige arbejde frem for et for ensidigt fokus på upersonlige modeller og strukturer.”

En kraftfuld cocktail, der sætter spor

Kompetencer, anerkendelse, respekt, selvværd og åbenhed er nogle af de elementer, der får mennesker til at trives. Trivsel, motivation og arbejdsglæde udgør en kraftfuld cocktail, der har en helt afgørende indflydelse på medarbejderes energi. Og omsat til begreber, der ofte optræder i f.eks. balanced scorecards, så kan denne cocktail aflæses markant og positivt i f.eks. færre sygedage, højere produktivitet, øget iderigdom, øget initiativ, større succes med at tiltrække og fastholde medarbejdere og i sidste ende også et generelt bedre image for virksomheden.

”Der kan ikke sættes matematiske formler på, hvor meget motivation, der fører til et bestemt antal færre sygedage,” fortsætter Louise Winther. ”Men de færreste vil vel betvivle, at tilfredse og velfungerende medarbejdere over tid er mere effektive og produktive end utilfredse og demotiverede medarbejdere. Derfor kan det betale sig at udvikle de menneskelige faktorer.”

The Human Element® – afdækning og udvikling af de menneskelige faktorer

Center for Ledelse lancerer i den forbindelse udviklingsværktøjet The Human Element, som bl.a. går tæt på adfærd og roller i samspillet med andre mennesker. Det giver den enkelte medarbejder en øget indsigt i og afklarethed om, hvad der påvirker præstationer, relationer og samarbejde. Det giver også indsigt i dynamikken i teamwork. Man får et bedre blik for at drage nytte af forskellighederne og få større udbytte af de fælles styrker.

The Human Element udgør således et fælles sprog for, hvordan en virksomhed får bragt de menneskelige faktorer i fuldt flor til gavn for det daglige samarbejde og ultimativt til gavn for virksomhedens resultater og bundlinje.

”Der er et stort potentiale i at tage mere hensyn til de menneskelige faktorer i den evige stræben efter vækst og forbedrede resultater,” konstaterer Louise Winther. ”Og et værktøj som The Human Element kan udvikle og forbedre relationer, forståelse og adfærd i en grad, der giver virksomheden afgørende fordele, når omkostningerne ved øget konkurrence, øget arbejdstempo, hastige forandringer og lignende stressfaktorer skal minimeres.”

Det er almindelig sund fornuft at vedligeholde sin maskinpark. I dag dominerer videnvirksomheder dansk erhvervsliv. Her er det mennesker, der udgør maskinen. Men også den maskine har brug for vedligeholdelse for at undgå nedbrud og nedslidning. The Human Element er et godt bud på den smøring, der skal til for at optimere ydeevnen.