Skifter ledelsesstilen køn?

Kravene til tidens ledere er under forandring. De bevæger sig i en retning, som kan beskrives som mere feminin, hvilket kan gøre det lettere for kvinder at få et chefjob

Åbning for kvinder

Det er et skifte, der åbner mulighed for, at kvinder fremover kan sætte sig i chefstolen og gøre deres indflydelse gældende, mener Yvonne Due Billing, der er lektor på Sociologisk Institut på Københavns Universitet.

"Der er ved at udvikle sig en ny ledelsesdiskurs, i takt med at organisationerne ændrer sig. Nu er der mere fokus på teamwork og samarbejde," siger Yvonne Due Billing.

I en ny bog "Ledere under forandring?" går hun tæt på 'feminin ledelse' og diskuterer, hvorvidt der er ved at ske en decideret demaskulinisering af ledelse.

Yvonne Billing kan se, at ledelsesdiskursen ændrer sig i litteraturen og den måde, hvorpå ledelse defineres i dag i forhold til for 10-15 år siden. Hun er dog ikke helt sikker på om ændringen af kodeorden også afspejler sig i praksis.

"Der er kommet nye kodeord. Det er nogle andre ord man bruger i dag. Eksempelvis står et ord som empati pludselig i bøgerne, hvilket var helt utænkeligt førhen," siger Yvonne Billing.

Medarbejderne stiller krav

Baggrunden for det skred, der er ved at ske, kan også findes i medarbejdernes krav til ledelsen. Den gamle stil, der traditionelt er forbundet med maskuline træk, er ikke længere vejen frem.

"Højtuddannede mennesker finder sig ikke i en autoritær, kontrollerende og udemokratisk ledelse. Derudover kan man ikke få folk til at være kreative og ideudviklende, hvis det skal bankes ind i hovedet på dem. Det gælder om at skabe nogle miljøer, der kan tage hånd om de kreative ressourcer, hvilket nødvendigvis medfører, at ledelsesstilen må ændre sig."

Den nye ledelsesform repræsenterer ifølge Yvonne Billing en opvurdering af nogle ting, som man har svært ved at sige, at kvinder ikke kan i lige så høj grad som mænd. Man kan også sige, at når man ikke længere har helt specifikke ideer om, hvordan ledelse skal være, så mister ledelse noget af sin maskuline aura, hvilket giver mere plads til kvinderne.

De nye krav til lederne kommer også i takt med samfundsudviklingen. Globaliseringen og bevægelsen mod et videnssamfund stiller også virksomhederne over for nye udfordringer. Videnmedarbejderne stiller andre krav og kræver frihed, udvikling og fleksibilitet. Man er derfor nødt til at tænke i omsorgsbaner, mener lektoren.

"Hvis vi skal sælge os selv på kreativitet og viden, så bliver vi nødt til at tage særlige hensyn til den arbejdskraft, vi har," siger Yvonne Billing.

Fokus på ansattes forskellige behov

Ifølge hende er et af problemerne i dag, at organisationerne gerne vil have unge og kreative mennesker ind, men stadig stiller gammeldags krav som lange arbejdsdage og overarbejde, hvilket ikke passer ind i en børnefamilie.

"Man skal meget mere se på, at vi er forskellige og har forskellige behov. Personer uden børn kan man sætte til overarbejde i perioder, mens man skal kunne tilbyde fleksible arbejdstider til børnefamilier," siger Yvonne Billing.

Denne større indlevelse i og forståelse for medarbejdernes behov og privatliv er traditionelt set egenskaber, som kvinder besidder. Dermed ikke sagt, at mænd ikke også kan være omsorgsfulde, men den nye ledelsesdiskurs åbner på den måde døren lidt på klem for kvinderne.

Det endegyldige mål, set med Yvonne Billings øjne, er det punkt, hvor alle bare er mennesker, hvor vi ser på folks egenskaber uanset køn, alder og etnicitet.

"Det er uheldigt, at man pr. definition bliver set på en bestemt måde, fordi man er kvinde," lyder det. Det sætter begrænsninger, som også er dårlige for samfundsøkonomien.

"Vi har brug for al den arbejdskraft, vi kan skaffe, derfor kan vi ikke bare overse en stor gruppe mennesker, som er kompetente og ikke kommer frem, fordi vi hænger fast i den gamle cheftænkning," siger Yvonne Billing.