Rekruttering og jobinterview

At vælge den forkerte ansøger er dyrt for medarbejderen og virksomheden – både økonomisk og menneskeligt.

Det strukturerede jobinterview er en af de mest anvendte udvælgelsesmetoder. Her får du kendskab til det strukturerede interview – den mest velegnede metode til at afgøre, om der er det rette match mellem ansøgerens kompetencer og jobbets krav.

Dit udbytte

Du får indblik i metoder, der sikrer et stærkere og mere sammenligneligt grundlag for at vurdere ansøgerne. Du lærer, hvordan du kan arbejde omhyggeligt med rekrutteringsprocessen fra udarbejdelse af jobanalyse og personprofil over den strukturerede interviewteknik til det kvalificerede afslag. Med udgangspunkt i eget CV, medbragte stillingsannoncer eller stillingsopslag fra egen virksomhed træner du i det strukturerede interview og i, hvordan du skaber den rette kontakt til ansøgeren og den rette stemning i interviewet.

Deltagere

Du kan være nyansat HR–medarbejder eller rekrutteringskonsulent, eller du kan være leder eller specialist, som har behov for større sikkerhed og overblik, når du skal gennemføre et jobinterview.  Kurset henvender sig også til dig, der har brug for at få genopfrisket dine færdigheder i at strukturere og gennemføre kompetenceafdækkende jobinterviews.

Yderligere information

For yderligere information - Klik her.

Kurset indgår i CfL HR Certificate – Rekrutteringsmetoder

Se også

HR-jura
Oplæg til Samtale (OTS)
Bidrag til Bedømmelse (BTB)
HR Service