Verden er i forandring. Digitalisering, disruption og et markant værdiskred ift. tidligere. Kampen om de nye talenter, dem der skal sikre din virksomheds konkurrenceevne i fremtiden, er begyndt.

De digitalt indfødte er på vej ud på arbejdsmarkedet, og med dem bliver virksomhederne mødt med markant anderledes krav til arbejdsformer, ledelsesmetoder, kommunikation og fleksibilitet end tidligere.
Loyaliteten overfor arbejdspladsen er mindre end nogensinde. Forskere forventer, at en gennemsnitlig medarbejder som 30-årig har skiftet job op mod 14 gange i 2020. Hvordan vinder DU kampen om de bedste hoveder i fremtiden? Hvad forventer de af arbejdspladsen? Og hvordan vil de gerne ledes?

På kurset lærer du mere om, hvad der foregår i hovedet på de digitalt indfødte og hvordan du skal tilrettelægge din talentpleje, så I vedbliver at være konkurrencedygtige i fremtiden.

Udbytte

Dit udbytte:

  • Du lærer om præferencer, forventninger og arbejdsmetoder blandt de ’digitalt indfødte’
  • Du får konkrete værktøjer til at bygge og vedligeholde din talent pipeline
  • Du får træning i at oversætte og bygge bro mellem din ledelsesgruppe og millenials, og bliver i stand til at rådgive ledere om håndteringen af dem
  • Du får et styrket netværk med andre HR-professionelle

Virksomhedens udbytte:

  • Virksomheden står stærkt i kampen om fremtidens talenter og bevarer sin konkurrenceevne i et foranderligt marked
  • Virksomheden får forbedret rammerne for at anvende de menneskelige ressourcer i virksomheden på længere sigt og identificere de bedste med henblik på fastholdelse
  • Virksomhedens omdømme som arbejdsplads for Millenials styrkes

Indhold og form

Kurset tager afsæt i gældende forskning om de digitalt indfødte – deres præferencer, metoder, og værktøjer. Du relaterer det til din egen branche og modtager sparring og rådgivning fra de andre deltagere og CfL. Vi anvender konkrete, praktiske cases i en dialogbaseret workshop.

Du vil før kurset skulle udarbejde:

  • En kort beskrivelse af jeres eksisterende overvejelser omkring talent management. (ca. ½ side). Materialet vil indgå som case og skal sendes til os senest 4 dage før kurset
  • En kort beskrivelse af de vigtigste strategiske initiativer som din organisation er i færd med eller står foran at realisere. Hvad er jeres forretningsmål på kort, mellemlangt og langt sigte?

Under modulet:

  • Præsentation og forventninger
  • Millenials – hvad og hvem står vi overfor?
  • Forventninger og præferencer eller krav til fremtidens arbejdsplads
  • Hvor finder vi de gode talenter? Hvad skal vi holde øje med?
  • Fastholdelse i et fragmenteret arbejdsliv

Målgruppe

Deltagere på kurset Kurset er generelt målrettet alle HR-professionelle. Særligt HR-direktører/-chefer og HR Business Partnere vil kunne drage fordel af kurset i deres virke med at organisere HR-funktionen, så den understøtter virksomhedens aktuelle situation og strategi. Men også ledere af medarbejdere vil få udbytte af dagen.

Næste skridt

Kurset er en del af CfLs HR Camp – Konkrete værktøjskurser, som giver dig mulighed for at sammensætte din udvikling med lige netop de HR temaer, der fylder mest i din hverdag. Læs mere nedenfor eller kontakt os for sparring om, hvilke HR kurser der er mest relevant for dig eller din HR afdeling. Der er rabat ved køb af flere kurser under HR Camp.