Udvikling af lederen
I CfL Center for Ledelse tror vi på, at den kontinuerlige udvikling af ledere set i et helhedsperspektiv er nøglen til succes for både virksomhed og den enkelte leder.
CfL som samarbejdspartner
Vores rådgivning, tests, kurser og øvrige ydelser er tilrettelagt på baggrund af teorier og koncepter, der alle har bevist deres værd både i Danmark og på den internationale scene.
CfLs Leadership pipeline sikrer, at I kan arbejde målrettet med at styrke jeres ledelsespotentiale i virksomheden. Den dækker hele spektret inden for lederuddannelse – lige fra lederudviklingsprogrammer til toplederen og den erfarne leder til tilbud for nye ledere og ledere uden formelt personaleansvar.
Ved at bruge CfL som samarbejdspartner i forhold til lederudvikling sikre I, at I får en rød tråd og et fælles sprog i form af metoder og tilgang til lederrollen uanset hvilket niveau jeres ledere er på.
Brug menuen til venstre i forhold til din profil; Topleder, Erfaren leder, Leder uden personaleansvar, Ny leder eller Medarbejder.
Lederudvikling
- Lederudviklingsprogrammer: Længerevarende udviklingsforløb der går i dybden med den enkelte leders personlige udvikling. Der drøftes fælles problemstillinger og du får tilført nye perspektiver, nye metoder og nye værktøjer.
- Kurserne: Kortere varighed (1-3 dage) inden for ledelse og HR.
- Interne kurser og udviklingsforløb: Matcher individuel udvikling og teamudvikling med virksomhedens organisatoriske behov.
Netværk
Vi tilbyder også netværk, hvor du i samspil med ligestillede får mulighed for at udvikle dig både fagligt og personligt gennem videndeling. Med andre ledere diskuterer du praksis og udviklingstendenser, og du får værdifuld sparring på dine reelle udfordringer i hverdagen.
