Netværk for HR-chefer, HR-partnere og HR-direktører

Hvad får du ud af et HR-netværk?

• Sparring på konkrete HR-dilemmaer, du ikke kan drøfte internt
• Nye perspektiver på strategiske og operationelle HR-udfordringer
• Et fortroligt forum, hvor du kan trykprøve svære beslutninger
• Inspiration til at udvikle din rolle – både fagligt og personligt
• Stærke relationer og netværk med andre HR-professionelle i Danmark

Læs også: Strategisk valg, at de fleste ledere er med i netværk

Hvilket HR-netværk passer til din rolle?

CfL tilbyder HR-netværk, der er målrettet din rolle og de udfordringer, du står i.

HR netværk for HR-chefer

Som HR-chef arbejder du tæt med ledelsen og har ansvar for at omsætte strategi til praksis. Du skal balancere forretningens behov med medarbejdernes og organisationens udvikling.

I netværket får du sparring på:

• strategisk HR og forankring i organisationen
• samarbejde med direktion og ledelse
• implementering af HR-initiativer og forandringsprocesser

Du sparrer med andre HR-chefer, der står med lignende ansvar og beslutninger.

HR Business Partner netværk

Som HR Business Partner er du tæt på forretningen og arbejder med at omsætte strategi til handling i samarbejde med ledere.

I netværket arbejder du med:

• samarbejde med linjeledere og ledelsesteams
• organisatorisk udvikling og forandringer
• konkrete HR-dilemmaer fra din hverdag

Du får et rum, hvor du kan drøfte konkrete situationer og få input fra andre HR-partnere.

HR-direktør netværk

Som HR-direktør arbejder du på et strategisk niveau med organisationens udvikling og HR’s rolle i forretningen.
I netværket får du mulighed for at:

• drøfte strategiske beslutninger og prioriteringer
• sparre om ledelsesdilemmaer på direktionsniveau
• udvikle HR’s position og bidrag til forretningen

Du indgår i et fortroligt forum med andre HR-direktører, hvor der er plads til refleksion og kvalificering af komplekse beslutninger.

Et faciliteret og fortroligt HR-netværk

Alle netværk for HR er faciliteret af en CfLs dygtige rådgivere. Det sikrer:

• tydelig struktur og progression i møderne
• høj faglig kvalitet
• aktiv involvering af deltagerne

I CfL netværk kan du møde op uden krav om forberedelse – og gå hjem med konkrete input, du straks kan anvende i praksis.

Vores erfarne netværksledere for HR-netværksgrupperne arbejder målrettet med at skabe aktiv deltagelse og opbygge fortrolige relationer. Det betyder, at du ikke bare bliver lyttet til – du bliver også udfordret og får mulighed for at lære med og gennem andre.

HR netværk i København

Netværksmøderne afholdes primært hos CfL i København og på udvalgte konferencesteder i Danmark. Det gør det nemt at deltage i et professionelt HR-netværk tæt på din arbejdsplads. I CfL Netværk sætter netværkslederne rammerne for faglige indlæg og fortrolige relationer ved at gennemtænke processer og flow på hvert møde. Vi arbejder fx med indlæg fra deltagerne, diskussion og problemknusning, drøftelse af svære HR-dilemmaer og personlig refleksion. 

Læs også: Ledernetværk er strategisk vigtige  

Udvikling, fællesskab og inspiration

Når du engagerer dig i CfLs HR-netværk, får du mulighed for at skabe stærke relationer til andre HR-ledere og chefer, der arbejder med mange af de samme udfordringer som dig – fra strategi til implementering. Du får input og nye vinkler fra andre uden for din egen organisation og dermed fra mulighed for at udvikle dine ledelseskompetencer. Altsammen i et fortroligt rum. Vi holder et forretningsdrevet fokus med udgangspunkt i deltagernes cases og aktuelle temaer.

Hver netværksgruppe er unik og derfor tilrettelægges deltagerantal og mødestruktur i samarbejde med deltagerne. Typisk har netværkene 2-3 halv- eller heldagsmøder samt 1-2 døgnmøder. Flere netværk tager også på studieture til udlandet.

Aktiviteten på møderne er altid høj, deltagerne engagerede og udbyttet stort.

Læs også: Netværk er en vigtig ressource for HR-chefer

Hvorfor vælge et fagligt HR-netværk hos CfL?

Facilitering: Det er altid en af CfLs erfarne rådgivere, der faciliterer netværksmøderne. Og som sikrer programmer med højt, fagligt indhold og kompetent mødeledelse med stor interaktion.

Programmer: I CfL har vi med vores stærke og brede ledelseskompetencer altid fingeren på pulsen. Dertil kommer, at vi ved, hvad der rører sig i virksomhederne og det omkringliggende samfund.

Netværk: Vi udvælger omhyggeligt netværksdeltagerne, så der er et godt match mellem deltagernes udfordringer og interesser i netværkene. Fortrolighed er et nøgleord.

Ledelseshus: CfL er Danmarks største ledelseshus. Vores 70 medarbejdere er eksperter i at rådgive og udvikle ledere i alle ledelsesdiscipliner.

Vil du opdatere din HR-viden, få nye indsigter og sparre med andre HR-chefer, HR-partnere eller HR-direktører, så er CfLs faglige netværk for HR noget for dig.