Netværksdeltagerne udtager
Gensidighed og fortrolighed
"Det er ikke alene godt, men også en forpligtelse for enhver leder at være en del af et netværk. Hvis ikke man passer på, kan de formaliserede netværk have en tendens til at få mere karakter af "gå hjem møder" uden den gensidighed og fortrolighed, der bør karakterisere et netværk. Det er min erfaring, at Center for Ledelse har held med at matche de rigtige mennesker, så man kommer tættere på hinanden og ikke bare nøjes med at dele succeserne",
Anders Kretzschmar, adm. direktør, Danmarks Apotekerforening
Medlem af direktørklub 7
Et fristed
"At deltage i et velfungerende netværk giver mindst lige så meget som at deltage på et godt længerevarende kursusforløb. Både fagligt og personligt. Om netværket er velfungerende, er op til deltagerne selv. Jo mere man giver, jo mere får man igen. Der bliver hurtigt skabt en god fortrolighed, så man kan sparre med hinanden om stort set alle emner. Samtidigt er det også godt at have et "fristed", hvor man kan tænke højt og vende tanker med ligestillede. At vi så også har det sjovt og rart i hinandens selskab, gør heller ikke noget!".
Flemming Andersen, HR-chef, Forenede Services A/S
Medlem af HR-netværket Kreds 34
Uundværlig nuancering
"Jeg blev introduceret til Center for Ledelse samtidig med, at jeg som nyuddannet stod ansigt til ansigt med skandinavisk HR-ansvar i en international virksomhed. Jeg var heldig at komme direkte ind i et HR-netværk uden den store erfaring, og det stod mig ganske klart fra starten, at her sad nogle mennesker, med ikke alene en professionel, men også en menneskelig indsigt, der var ganske uundværlig for mig - både på det tidspunkt og i fremtiden. Og sådan har jeg det fortsat. I netværket finder jeg inspiration, viden og svar. Og så den helt uundværlige nuancering, som kun kan komme ved at få indsigt i andres brancher, jobsituation og udfordringer. Jeg kunne ikke leve uden."
Kristina Brøgger Nielsen, HR Director, West Region
Medlem af HR-netværket Kreds 4
Nye øjne på min lederrolle
"Netværket giver mig rum til at komme op i helikopteren og se ned på egen lederrolle og egne prioriteter i en travl hverdag. Man kan let blive fanget i nettet af accepterede undskyldninger for ikke at ville forandringer samt et stort arbejdspres. Men alt kan forandres, såfremt viljen og styrken er til stede. Mit ledernetværk giver mig rum for at få nye input og at komme lidt væk fra egen dagligdag".
Ledelse hands on
"Derudover tror jeg meget på ledelse hands on. Et forkromet kursus vil ikke give mig, hvad ledernetværket giver mig. Et kursus giver mig et kortvarigt fokus på et bestemt område. Mit ledernetværk består af en gruppe af gode lederkolleger fra andre brancher og virksomheder, som udfordrer mig. Det, jeg fortalte om, sidst vi var sammen, det følger de op på næste gang, vi mødes. Det bliver på den måde mere forpligtende og nærværende".
Anne Grete Bøgh, chefkonsulent, Patriotisk Selskab
Medlem af Funktionsnetværket Ledere på tværs II
