Netværk for HR-assistenter

Vil du være med i et netværk for HR-assistenter?

Målgruppe

Netværkets idégrundlag tager udgangspunkt i de udfordringer, som knytter sig til varetagelsen af jobbet som HR- og personaleassistent henholdsvis -sekretær i en virksomhed.
Erfaringsudvekslingen er det bærende i dette netværk - derfor fordres der høj grad af åbenhed, vilje til at dele sine erfaringer med andre og respekt for fortroligheden.
Fortrolighed fordrer fysisk nærvær, og det er derfor vigtigt med aktiv mødedeltagelse.

Udbytte

Netværket tager sigte på at deltagerne skaber indbyrdes relationer, som kan støtte dem i håndtering af hverdagens her-og-nu-udfordringer - men også i at bevare fokus på mere langsigtede professionelle og personlige handleplaner. Netværket beskæftiger sig med hele paletten indenfor HR, hvor assistenten henholdsvis sekretæren spiller en afgørende rolle. Ofte prøver vi teknikker og procesmetoder af, som kan anvendes i deltagernes virksomheder samt diskuterer styrker og svagheder ved metoderne.

Vi beskæftiger os med trends og teorier - og altid med udgangspunkt i hverdagens praksis, som den foregår ude i virksomheden. Hvad er svært, hvilke barrierer støder vi på? Hvad lykkes for os - og hvad er det, der gør, at det lykkes?

Af hensyn til fortroligheden kan der kun deltage én person fra hver virksomhed, og alle deltagere skal godkendes af de øvrige for at forhindre, at konkurrencemæssige eller personlige forhold stiller sig i vejen for fortroligheden. Fortroligheden er en forudsætning for, at netværket har mulighed for at tage fat i både de personlige og de faglige aspekter.

Netværkets formål er at skabe og udvikle et forum for erfaringsudveksling samt personlig og faglig udvikling i jobbet med udgangspunkt i deltagernes placering som HR- og personaleassistenter og -sekretærer.

Virksomhedsrådgiverens rolle

CfL er ansvarlig for netværkets deltagersammensætning, og virksomhedsrådgiveren vil ved supplering af netværket med nye deltagere have opmærksomhed på at sikre, at deltagernes erfaringer supplerer hinanden på en hensigtsmæssig måde. Virksomhedsrådgiveren sørger for, at netværkets rammer og proces byder på den rette blanding af tryghed og udfordringer for den enkelte, således at der skabes et forum for fortrolig sparring. Virksomhedsrådgiveren skal have fingeren på netværkets puls og skal sørge for, at der bliver fulgt op på de udtalte og uudtalte behov, som findes i netværket. Virksomhedsrådgiveren er igangsætter, fastholder og katalysator for de processer og relationer, som opbygges imellem netværkets deltagere, og understøtter dermed netværket til at blive stærkere og mere end et kursushold - et netværk i ordets egentlige forstand.

Møder

Netværket mødes fire gange årligt bestående af dagsmøder hos CfL eller hos en af netværksdeltagernes virksomheder. Derudover inviteres netværket til CfLs HR-Netværkstræf i efteråret.

Sådan kommer du videre

Har du lyst til at høre mere, kan du udfylde blanketten til højre, hvorefter du vil blive kontaktet af CfL eller kontakt: