HR Business Partnere

Vi har vilje til at give/dele ud af vores erfaringer og lysten til at blive inspireret af hinanden – både i og udenfor møderne.

Målgruppe

HR-partnere og HR Business Partnere med ansvar for HR- og udviklingsopgaver i linjen. Netværket har fokus på netop denne rolle, som adskiller sig fra er lidt forskellig som rollen som HR-chef eller -konsulent i en central HR-funktion.

Udbytte

Hovedfokus for aktiviteterne i de to netværk er er aktuel teoretisk og praktisk videndeling om HR-værktøjer og -metoder og deres konkrete praktiske anvendelse i virksomhederne.
Vi trækker dels på vores egne ressourcer og virksomhedscase, men henter også fagfolk og teoretikere ind til at perspektivere de problemstillinger, vi sætter fokus på.

Fokusområder er:

• Fortrolig støtte og sparring på HR-partner/HR Business Partnerrollen 
• Spændingsfeltet mellem den centrale HR-funktion og linjen/linjeledelsen
• Hvordan omsætter og implementerer jeg koncernens HR-strategi i "min" forretningsenhed ? 
• Sparring og videndeling deltagerne imellem
• Ny inspiration og udviklingstendenser inden for HR-området

Vi ønsker en stor åbenhed i netværket, hvorfor fortrolighed og tillid er kerneværdier for os. Vi værdsætter interesse, nysgerrighed, engagement, energi og humor. Vi har holdninger og bidrager aktivt med konstruktiv, anerkendende feedback, støtte og opbakning på konkrete arbejdsmæssige udfordringer, ligesom nye udviklingstendenser tages op og relateres til hverdagen i egen virksomhed.

Netværket har en virksomhedsrådgiver tilknyttet, der skaber rammer og relationer, faciliterer, processerer og deltager aktivt med tolkning og formidling af tendenser inden for ledelse.

Møder

HR Business Partnere afholder fire dagsmøder og deltager endvidere i et fælles HR-Netværkstræf i efteråret.

Sådan kommer du videre

Har du lyst til at høre mere, kan du udfylde blanketten til højre, hvorefter du vil blive kontaktet af CfL eller kontakt: