Hvem er vi?
I 2001 etablerede den daværende regering under erhvervsstrategien dk21 et Center for Ledelse med det formål at sætte fokus på god ledelse, udvikle metoder og værktøjer samt sikre dialog mellem virksomheder. Afsættet var, at ledelse er den enkeltfaktor, der har størst påvirkningskraft på konkurrenceevnen. Den statslige medfinansiering ville nedtrappes over tre år for centret, der over tid skulle blive en privat non-profit organisation. Centret fortsatte efter den gennemgribende sanering af nævn, centre og råd i 2001/2002.
I dag er CfL et klubhus for ledere, der vil arbejde med udvikling baseret på den bedste praksis. I kernen af CfL er et stærkt ledelsesfagligt miljø, der består af specialister i en lang række ledelsesdiscipliner. Vi er ca. 100 medarbejdere. Uden om CfL er ca. 1.000 danske offentlige og private virksomheder, der lærer med og af hinanden via os. Vi er selvejende og vores mission er uforandret, at styrke virksomhedernes konkurrencekraft gennem god ledelse.
Vores primære formål er ikke at skabe profit, men vi har naturligvis brugt nogle år på at opbygge en egenkapital samt den kommercielle forretningsmodel, der skal finansiere vores udviklingsaktiviteter. I dag sælger vi kurser, netværk og rådgivning til ledere og har en veludbygget værktøjspalet, som vi i stigende grad også bruger til kompetenceudvikling af erhvervslivets rådgivere.
Vi har i dag en særdeles velfungerende udviklingspalet, og et godt samarbejde med både erhvervsledere og medier, hvilket har gjort os i stand til at dagsordenssætte temaer af afgørende betydning for god ledelse.
Vores forretningsmodel bygger på et helhedsprincip om samarbejde mellem vores specialister og i partnerskab med kunden. Vores rådgivning er målrettet lederens og virksomhedens aktuelle situation. Vi er ikke et kursus-hus men et ledelseshus, der kommunikerer via kurser og programmer. Vi er ikke et netværks-hus men et ledelseshus, der fører dialog med medlemmerne via netværk. Vi er et ledelseshus med snart 100 års erfaring med ledelse.
Vores vision er, at udvikle exceptionelle ledere og organisationer - så de indfrier deres potentiale.
