Navigation



Snart 100 år med ledelse

IP, Dansk Institut for Personalerådgivning, blev etableret i 1913 på initiativ af HK, Grosserer Societetet og Industriforeningen samt en række store virksomheder under navnet engageringskontoret for Handel og Industri. I 1975 ændrede foreningen navn og medlemsbetingelser og udvidede sit formål til at yde rådgivning og bistand inden for udvikling, ledelse og administration af de personelle ressourcer i medlemsvirksomhederne. I 1995 omdannedes foreningen i forbindelse med sammenslutningen med DMC, Dansk Management Center, der er stiftet i 1971 af DA, Dansk Arbejdsgiverforening, Industrirådet, De samarbejdende Dimittentforeninger og DSV, Dansk Selskab for Virksomhedsledelse. I november 2002 omdannedes foreningens formål i forbindelse med sammenslutningen med Center for Ledelse.

Center for Ledelse blev i november 2000 etableret i et samarbejde mellem Foreningen Den Danske Kvalitets Pris, FDDKP, Erhvervsministeriet og Finansministeriet. FDDKP blev oprindelig stiftet i 1992 med henblik på at fremme kvalitetsudviklingen i danske virksomheder. Center for Ledelse blev etableret som kompetence-, dokumentations- og formidlingscenter og som rådgiver for offentlige og private virksomheder. Etableringen af Center for Ledelse skete i medfør af Lov om teknologisk service (Lov nr. 221 af 27. marts 1996) og bekendtgørelse om initiativer, erhvervsministeren kan fremsætte i medfør af § 6, stk. 2, i Lov om teknologisk service (nr. 1175 af 13.december 1996). Den statslige medfinansiering ville nedtrappes over tre år for centret, der over tid skulle blive en privat non-profit organisation. Centret fortsatte efter den gennemgribende sanering af nævn, centre og råd i 2001/2002.

Pr. 1. januar 2009 ændrede det fusionerede Center for Ledelse navn til CfL efter flere års strategisk drejning med fokus på at opbygge en egenkapital, en velfungerende udviklingspalet samt den kommercielle forretningsmodel, der skal finansiere udviklingsaktiviteterne.