Belinda Lange
Titel: Chefrådgiver - ErhvervspsykologiTelefon: +45 3348 8890
Mobil: +45 5154 4190
Email: bla@cfl.dk
Fødselsår: 1973
Uddannelse
- Cand.scient.soc (Humanistisk grunduddannelse (Psykologi/Filosofi/Pædagogik), Overbygning: Socialvidenskab & Kultur-/samfundsgeografi), 2003
- NLP Practitioner (Coaching, forandringsarbejde), 2005
- Klinisk Eksamineret Psykoterapeut (4½ årig kvalitetsvurderet uddannelse. Eksistentiel og Gestalt terapi. Fokus: Individuel udvikling, Gruppeprocesser/-dynamikker, Procesledelse), 2009
- Fra York University uddannet Emotion-Focused Therapy terapeut. Gennemført Level 1-3 (af i alt tre efteruddannelsesniveauer for psykologer og psykoterapeuter), York University, Psychology Clinic (YUPC), Toronto, 2010-2011
- Certificeret i følgende rekrutterings- og udviklingsværktøker: SHLs OPQ32, CfLs BTB – Bidrag til bedømmelse, JTI, Teamkompasset, Element B, Karrieremodellen (Individ + Organisation), Decision Styles, Situationsbestemt Ledelse SLII
Erhvervserfaring
Jeg har fokus på at arbejde målrettet med udvikling af enkeltpersoner og grupper. Jeg har i alle sammenhænge fokus på at understøtte og udvikle ressourcefuld og anerkendende dialog og ledelse med sigte på opnåelse af endnu bedre resultater i forretning og organisation.
Udvikling er altid sammenkoblet med en forandringsproces, og denne forandringsproces søger jeg at møde med nysgerrighed, respekt og støtte. Jeg bidrager aktivt til processen, relationen og dialogen.
I mit arbejde trækker jeg på mine analytiske evner og mine relationelle kompetencer, hvor involvering, engagement, anderkendelse og indlevelse i den enkeltes og gruppens udgangspunkt er i fokus.
Den praktiske erfaring er hentet bl.a.:
- I CfL på de åbne længerevarende lederudviklingsprogrammer for top- og mellemledere, hvor jeg arbejder med udvikling af lederskabets psykologiske dimensioner. Arbejdet sker som en vekselvirkning mellem plenumsessioner, udviklingsarbejde i mindre grupper og individuelle coachingssessioner.
- På en lang række interne lederudviklingsforløb hos kunder, hvor der arbejdes målrettet med udvikling af leder/ledergruppe i den interne kontekst.
- På virksomhedstilpassede teamudviklingsforløb for leder- eller medarbejdergrupper, hvor fokus kan være både løsning af konfliktsituation, nyetablering eller videreudvikling af teamets samarbejde. Disse opgaver løser jeg i private, offentlige og politiske institutioner
- Gennem fx gennemført undervisning og træning separat for alle ledelsesniveuaer i samme virksomhed i Ledelsesbaseret coaching
- Ved at certificere HR-konsulenter i en række af CfLs rekrutterings- og udviklingsværktøjer
- Som Rekrutteringschef, hvor jeg bl.a. har arbejdet med ledelse, coaching og større rekrutterings- og fastholdelsesinitiativer.
- Som HR udviklingskonsulent med mange udviklings- og rekrutteringsopgaver. Jeg har faciliteret individuelle udviklingsforløb af ledere og specialister (coaching og rådgivning, fx i forbindelse med forandringsprocesser, rolleskift, personlig kommunikation, præstations- og eksamensangst), gennemført; teamudvikling, et stort ledertalentprogram, individuelle stresshåndteringsforløb samt rådgivet ledere i forbindelse med forandringsprocesser og arbejdet med konfliktløsning.
- Som eksamineret psykoterapeut og coach med fokus på indsigt og udvikling af enkelte, par og grupper.
Mit teoretiske fundament er en uddannelse som cand.scient.soc (med vægt på psykologi, sociologi og kulturteori), derpå 5 års efteruddannelse som klinisk eksamineret psykoterapeut (eksistentiel og gestalt terapi, samt Emotion-Focused Therapy) og herunder mange timers superviseret samtaletræning. Videre har jeg en NLP uddannelse samt en række certificeringer i psykologiske test- og udviklingsværktøjer.
Mit teoretiske fundament er en uddannelse som cand.scient.soc (med vægt på psykologi, sociologi og kulturteori), derpå 5 års efteruddannelse som klinisk eksamineret psykoterapeut (eksistentiel og gestalt terapi, samt Emotion-Focused Therapy) og herunder mange timers superviseret samtaletræning. Videre har jeg en NLP uddannelse samt en række certificeringer i psykologiske test- og udviklingsværktøjer.
Tidligere karriere
2011- : Chefrådgiver, Erhvervspsykologisk rådgivning, CfL
2008- 2011: Virksomhedsrådgiver, Erhvervspsykologisk rådgivning, CfL
2008-2008: Rekrutteringschef, PFA Pension
2008-2008: HR Konsulent, HR Rekruttering, PFA Pension
2006-2008: HR Konsulent, HR Kompetenceudvikling, PFA Pension
2003-2006: HR Konsulent, Samfundslitteratur (nu SL Fonden/SL Books/Samfundslitteratur)
2001-2003: Direktionssekretær, Samfundslitteratur (nu SL Fonden)