Oplæg til Samtale (OTS)

OTS er en test, der giver dig et afsæt for at undersøge en ansøgers formodede adfærd og opgaveløsning i relation til det aktuelle job.

Testen giver et godt indblik i testpersonens stærke sider og udviklingsområder på både fagligt og personligt plan. OTS er særdeles velegnet ved ansættelser, hvor en stor og dybdegående personlighedstest vil være for omfattende.

Dit udbytte

OTS er en test, der kan give dig et afsæt for at undersøge  en ansøgers formodede adfærd og opgaveløsning i relation til det aktuelle job. Testen giver et godt indblik i testpersonens stærke sider og udviklingsområder på både fagligt og personligt plan. OTS er særdeles velegnet ved ansættelser, hvor en stor og dybdegående personlighedstest vil være for omfattende.

Deltagere

Værktøjet og kurset henvender sig til alle personalemedarbejdere eller HR-konsulenter, som arbejder professionelt med rekruttering af timelønnede, vikarer, elever og trainees.

Hvordan får jeg adgang til at anvende personlighedstesten Oplæg til Samtale?
Det er en forudsætning for deltagelse i autorisationskurset, at du forinden har gennemført og bestået modul 1 og 2 af kurset Erhvervsrettet Testning hos CfL Center for Ledelse.

Når du har gennemført og bestået Erhvervsrettet Testning, hvor du bliver introduceret til OTS’ begrebsramme, får du adgang til at anvende OTS ved at deltage på et 1-dags autorisationskursus i OTS. Inden autorisationskurset i OTS skal du have gennemført 5 træningssamtaler. På autorisationsdagen arbejder du med erfaringsudveksling med de øvrige kursister, fælles tolkningsøvelser samt træning af tilbagemelding. Du vil lære at tolke profiler og træne tilbagemeldingssamtaler. Efter endt kursus er du kvalificeret og certificeret til at anvende personlighedstesten OTS.

Læs mere om værktøjets indhold og tekniske specifikationer - Klik her.

Yderligere information

For yderligere information - Klik her.

 
Kurset indgår i CfL HR Certificate – Rekrutteringsmetoder

Se også

Bidrag til Bedømmelse (BTB)
Rekruttering og jobinterview