Vores jurister med speciale i HR-jura hjælper virksomheder og organisationer videre inden for HR-juraen.
Vi tilbyder
- HR Jura Hotline – telefonisk sparring om HR-juridiske problemstillinger og konkrete personalesager
- Rådgivning som supplement til Hotlinen ‒ eksempelvis i form af virksomhedsbesøg, gennemgang af ansættelseskontrakter, personalehåndbog, politikker og lignende. Rådgivningen afregnes på timebasis og med særlige satser for medlemsvirksomheder og kan også tilkøbes i form af et klippekort.
Vi deltager også gerne i
- interne møder, f.eks. afdelingsmøder om særlige emner af interesse for jer
- forligsforhandlinger og -møder om f.eks. opsigelser
- intern uddannelse af jeres HR-ansvarlige eller leder
- Ansættelsen fra start til slut – et opslagsværk om HR-jura
- HR-juraNyt – om ny lovgivning, retspraksis, kurser, temamøder og meget mere
- Aktuel HR-jura – en møderække, der holder dig opdateret på HR-juraen
- Kurser i CfLs HR-pipeline
Du kan læse mere om de enkelte ydelser nedenfor.
HR Jura Hotline
HR Jura Hotline tilbyder telefonisk sparring om HR-juridiske problemstillinger og konkrete personalesager. Fri adgang til hotlinen er indeholdt i medlemsskabet af CfL og er forbeholdt ledere og HR-funktionen.
Jeg kan varmt anbefale HR Jura Linjen, idet jeg ofte selv benytter mig af juristernes faglige ekspertise – i perioder på ugentligt basis. Jeg anvender primært HR Jura Linjens rådgivning i forbindelse med traditionelle HR-juridiske dilemmaer, som f.eks. afskedigelsessager. Kvaliteten af rådgivningen er altid høj. Derudover er det en fordel, at rådgivningen er virksomhedsrelateret, idet juristerne evner at sætte sig ind i de problematikker, som gælder specifikt for vores virksomhed.
Finn Kjær Hansen, Rekrutteringschef, GREENLAND CONTRACTORS
Vores jurister kan kontaktes dagligt mellem kl. 9.00 og 16.00 på telefon +45 7023 0022 eller via e-mail hr-jura@cfl.dk.
Der er mindst 5 gode grunde til at bruge HR Jura Hotline:
- Tilgængelighed - CfLs jurister er ikke længere end en e-mail eller et telefonopkald væk og kan kontaktes direkte uden telefonsluser og andre forsinkende mellemled.
- Fortrolighed – alle samtaler er fuldt fortrolige.
- Hurtighed - hurtig hjælp er dobbelt hjælp. Og hurtige svar er et must, hvis man som leder står med eksempelvis en bortvisningssag. Derfor kan vi hjælpe med meget kort varsel – og som regel allerede under første telefonsamtale.
- Erfaring og ekspertise - vores højt specialiserede jurister har en bred berøringsflade til dansk erhvervsliv og kan derfor trække på en lang række erfaringer og ekspertiser fra specifikke brancher.
- Sammenhæng - korrekt behandling af ledere og medarbejdere er en grundlæggende forudsætning for udøvelse af god ledelse. Det ved vi i CfL, og derfor rådgiver vores jurister altid ud fra en helhedsbetragtning.
Jeg bruger ofte HR Jura Linjen, og den rådgivning jeg har modtaget igennem tiden, har altid været praktisk anvendelig og den faglige kvalitet helt i top. Jeg har brugt HR Jura Linjen særligt meget på det seneste, idet vi er i gang med en fusion. I den forbindelse er der opstået rigtig mange spørgsmål, hvor der har været behov for at få be- eller afkræftet, hvad vi skulle gøre i den konkrete situation. Men jeg har også brugt HR Jura Linjen til mere traditionelle HR-juridiske problemstillinger såsom ferieregler, udarbejdelse af kontrakter osv. Det er dejligt med en livlinje, hvor man modtager professionel rådgivning og har direkte kontakt med juristerne, så man hurtigt kan få afklaret sine juridiske spørgsmål.
Mariane Kjær, HR-koordinator, IAK
Klippekort til HR-jura rådgivning
Køb et klippekort til vores HR-jura-rådgivning og spar penge. Klippekortet kan bruges efter behov og som supplement til vores Hotline i form af f.eks.
- Compliance-gennemgang af ansættelseskontrakter, personalepolitikker, andre juridiske dokumenter og processer for at sikre overensstemmelse med HR-juraen,
- deltagelse i forligsforhandlinger, f.eks. i forbindelse med opsigelser,
- deltagelse i interne møder, fx afdelingsmøder om udvalgte emner efter virksomhedens valg,
- andre rådgivningsopgaver tilpasset virksomhedens behov fx support til HR funktionen, interne kurser, herunder særligt tilpasset undervisning på engelsk mv.
Ansættelsen fra start til slut
Bogen 'Ansættelsen fra start til slut' giver adgang til en praktisk gennemgang af de grundlæggende HR-juridiske regler med udgangspunkt i funktionærernes ansættelsesvilkår og med fokus på de emner, vi erfaringsmæssigt ved, at HR-funktionen oftest stiller spørgsmål til.
Herudover indeholder bogen bl.a. en række paradigmer, der kan bruges til inspiration eller som tjekliste for virksomhedens egne standarddokumenter.
De love, der henvises til, kan findes på Beskæftigelsesministeriets hjemmeside www.bm.dk under Love og regler eller hos Retsinformation på www.retsinfo.dk.
HR-juraNyt
Vi udgiver hver måned et elektronisk nyhedsbrev med arrangementer, opdateringer og nyt inden for HR-jura.
Aktuel HR-jura
Aktuel HR-jura er en møderække bestående af fire formiddagsmøder, hvor du bliver opdateret på lovgivning, retspraksis og udviklingstendenser inden for HR-juraen.
Aktuel HR-jura henvender sig til alle, der arbejder med HR, ledelse eller løn- og personaleadministration og gerne vil være fuldstændig ajour med HR-juraen.
Som deltager på Aktuel HR-jura er du altid opdateret på:
- Ny lovgivning inden for HR-området
- Den seneste retspraksis
- Nyt fra EU
Ud fra hvad der rører sig her og nu i virksomhederne, blandt politikerne, i pressen eller hos CfL tager vi på hvert møde et emne med særlig aktualitet op til grundig gennemgang og debat.
Hvor og hvornår
Aktuel HR-jura følger folketingsåret og består af fire formiddagsmøder à 3 timer i perioden oktober 2012 til juni 2013. Der udbydes 11 hold i København og to hold i Aarhus.
Tilmelding sker til et fast hold, men skulle du blive forhindret til et af møderne, kan du mod et mindre gebyr deltage på et af de andre hold.
Se yderligere information om de enkelte hold og tilmeld dig ‒ klik her.
HR Pipeline
CfL tilbyder en række kurser, som dækker arbejdet med at tiltrække og ansætte de rette ansøgere, sikre fastholdelse og udvikling af ledere og medarbejdere og have styr på procedurer og best practice i forbindelse med fratrædelse og afgang.
Læs mere om CfLs HR Pipeline her
