CfLs INDIKATOR™ viser, at det er svært, at få medarbejderne til at skifte adfærd. Det er derfor vigtigt, at involvere medarbejderene i forandringsprocessen og fortælle dem, hvilken betydning forandringen har.

Et af vores bud er, at forandringsledelse skal invovlere medarbejderne mere. Fortæl dem hvor vi skal hen og hvad målet er. Vi skal forklarer og synliggøre forandringernes betydning. På den måde, kan vi engarere vores medarbjeder, til at være en del af forandringsprocessen. 

forandring - 2017