CfLs INDIKATOR™ viser, at HR ikke helt brænder igennem i virksomhederne, at mange er tilfredse, men næsten lige så mange efterlyser en kalibrering af størrelse, opgaver og værdiskabelsen fra HR. Så hvordan skaber HR mere kant?


Et af vores bud er, at HR skal bevæge sig ind i nye dagsordener. Hvorfor er det IT eller Økonomi, der skal lave analyser af den menneskelige organisation? Hvorfor bliver Performance Management i Finance, når tendensen går i retning af mere subjektivitet, mere agilitet og mere fremadskuende fokus?

Kig med i vores video fra KLUBHUSMØDE™, lyt til Podcast'en, og giv os gerne et kald for en nærmere dialog om hvordan din HR-funktion kan blive helt central i arbejdet med organisationsudvikling, motivation og kababilitetsopbygning.

INDIKATOR HR og organisation