Center for Ledelse

---

---

HR Pipeline

HR i et strategisk og forretningsmæssigt perspektiv

For CfL Center for Ledelse er der grundlæggende ingen forretningsudvikling uden HR – og omvendt!

I en tid hvor krisen skyller ind over os for anden gang på få år, kræves der et endnu større fokus på effektiv ledelse af forretningen og af de forandringer, der skal bringe os helskindet videre. Her kan HR spille en vigtig rolle i mobilisering af den menneskelige kapital. Men mange virksomheder står med den udfordring, at deres HR-talenter har et kompetencemæssigt ståsted i HR og ikke ved nok om forretningen. Derfor er der en risiko for, at HR forbliver en funktion, der mere eller mindre løsrevet fra forretningen, står for her-og-nu support af ledere og medarbejdere.

CfLs HR Pipeline

Med CfLs HR pipeline har jeres organisation muligheden for at integrere forretningsudvikling og HR. Målet er, at HR bliver ’soaked in business’ og dermed opfylder din virksomheds behov for at udbygge broerne mellem forretningen og HR. HR skal både kunne levere på de grundlæggende HR discipliner, kunne bidrage til udvikling og ikke mindst til eksekvering af virksomheds- og forretningsstrategier. HR skal kunne levere holdningsmobilisering og konkret forandring. Ikke bare i videnstunge organisationer, men overalt, hvor menneskelige roller, relationer og kompetencer er vigtige elementer i forretningen.



I CfL tror vi på, at den kontinuerlige udvikling af HR set i et helhedsperspektiv er nøglen til succes for både virksomhed og HR.

---

---