Psykologisk og relationsbaseret udvikling
I CfL mener vi, at udviklingen af enhver organisation kræver, at der arbejdes med såvel strategien (opgaven) som de indbyrdes relationer. Kun ved også at arbejde med relationerne opnås den fælles forståelse, der er nødvendig for at skabe fælles retning, fokus og effektivitet i organisationen.- Hvordan skaber man ”fælles holdning” og sikrer sig, at de beslutninger, der bliver truffet, også bliver efterfulgt senere?
- Hvordan får man noget ud af personer, som man ved, har noget at sige, men som ikke gør det?
- Hvordan sikrer man sig, at de rette kommentarer og den konstruktive kritik kommer frem i beslutningsprocessen og ikke havner som sladder i krogene af organisationen?
- Hvordan skaber man den nødvendige tillid, så alle trives og arbejder mest optimalt og effektivt mod de fælles mål?
I CfL tror vi på, at svarene på disse spørgsmål bedst kan findes ved at arbejde med relationerne mellem de mennesker, der er i organisationen. Når vi arbejder med relationerne hos jer, gør vi det med afsæt i jeres problemstillinger.
Vi hjælper jer med at se og håndtere det relationelle spil, der altid spilles, mens organisationens konkrete opgaver løses. Ofte er vi med som katalysator for jeres egen dialog om eksempelvis det gode samarbejde, den gode forandringsproces, effektiv konflikthåndtering, eller hvad I nu har på dagsordenen.
Vi arbejder på alle niveauer i organisationen, fra toplederens udfordringer med udviklingen af hele organisationen til den enkelte leders eller medarbejders udfordringer. Hvad er din udfordring?
Hafdis Thorsteinsdottir, områdedirektør, Øst
Telefon: +45 3348 8877
Mobil: +45 2098 3977
E-mail: hbt@cfl.dk
