Skal I udvikle HR-strategien?
I en tid, hvor der er kamp om at tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere, er det nødvendigt, at virksomheden har fokus på karrierekulturen og medarbejdersammensætning, så strategi og mål understøttes. Decision Dynamics Karrieremodel og Kulturprofil understøtter jeres organisation i at arbejde strategisk med karrierebegrebet og forstå, hvad karriere betyder for den enkelte medarbejder og organisationen.
På det strategiske niveau får din organisation mulighed for at se på, hvordan den enkelte medarbejder ser på virksomhedens strategi, organisationsstruktur, måde at vurdere og belønne medarbejderne på holdt oppe imod den enkelte medarbejders egne motiver. Det giver jeres organisation mulighed for at balancere den enkelte medarbejders ønsker og motiver med virksomhedens behov og den vej igennem tiltrække og fastholde de rigtige medarbejdere.
Barbara Scheel, programansvarlig
Telefon: +45 3348 8853
Mobil: +45 5154 4153
E-mail: bsc@cfl.dk
