Gør forskelle til fordele - øget forståelse, bedre samarbejde, bedre resultater
Hvad er det, der ligger til grund for medarbejderes og lederes handle- og reaktionsmønstre i konkrete situationer? Det er ikke altid let at gennemskue. Men C.G. Jungs teorier om type kan lede dig godt på vej. CfL Center for Ledelse giver dig et værdifuldt værktøj til afdækning af adfærd og reaktionsmønstre, når dagligdagens udfordringer spidser til.
Introverte reagerer anderledes end ekstroverte. Nogle mennesker har det bedst med fakta og faste mønstre, mens andre foretrækker at handle mere intuitivt. Og selvom de fleste af os ikke lader os styre helt af vores præferencer, vil de alligevel som oftest påvirke vores adfærd.
Det har stor betydning for samarbejdet og relationer i det daglige arbejde. Det har også betydning for lederes evne til at skabe klarhed og angive retning for deres organisation, deres strategiske evner og deres evne til fremstå troværdige i omverdenens og medarbejdernes øjne.
JTI er et værktøj, der beskriver de grundlæggende forskelle mellem mennesker og fokuserer på, hvordan forskellighederne kan opleves som et aktiv, der individuelt og i grupper kan bruges konstruktivt.
Dit udbytte
JTI giver
- et godt udgangspunkt for at udvikle et effektivt samarbejde, drage fordel af kollegers stærke sider, imødegå potentielle svagheder og maksimere hver medarbejders bidrag til samarbejdet
- en referenceramme og fælles sprog for den røde tråd i lederens eller medarbejderens personlighed
- en indikator for den enkeltes udviklingspotentiale
- et effektivt redskab til at undersøge, hvilke opgaver en leder eller medarbejder foretrækker at arbejde med, hvilken støtte personen behøver fra andre, hvilke forventninger personen har til egen og andres præstationer samt til belønnings- og feedbackstil
- et indblik i en persons ledelses- eller kommunikationsstil, og hvordan personen håndterer planlægning og problemløsning
- en solid basis for at fokusere på det værdifulde i menneskers forskelle
- indsigt i mellemmenneskelige relationer og en nøgle til bedre at forstå andres synspunkter og handlemåde
JTI er først og fremmest et værktøj til udvikling, til at blive klogere på sig selv og andre, til at bruge egne og andres ressourcer bedre samt til at frigøre energi og skabe bedre resultater.
Flere fakta om JTI
JTI er tidssvarende, let at arbejde med og let at score i en fleksibel og brugervenlig realtime internetløsning, hvor besvarelsen sker online, og scoren umiddelbart derefter er tilgængelig for den JTI-autoriserede.
Til JTI hører endvidere et særdeles kvalificeret tilbagemeldingsmateriale, der indeholder de grundlæggende præferencebeskrivelser samt introduktion til typedynamik og beskrivelse af samtlige 16 typeprofiler.
JTI findes på dansk, engelsk, tysk, fransk, italiensk, spansk, hollandsk, norsk, svensk, finsk og polsk.
JTI bygger på den schweiziske psykoanalytiker, C.G. Jungs, typeteori og er udviklet af de to norske organisationspsykologer Hallvard E. Ringstad og Thor Ødegård.
Teorierne, som JTI bygger på, er udviklet og gennemprøvet internationalt gennem 50 år. Det faglige grundlag bag værktøjet er bliver til stadighed testet og opdateret med udgangspunkt i et datagrundlag, som til dato indeholde flere end 20.000 profiler.
Sådan gør du
Du kan få adgang til at anvende JTI ved at gennemføre et autorisationskursus på 3 + 1 dag, som CfL udbyder. Det er en forudsætning for deltagelse, at du forinden har gennemført og bestået et kursus i Erhvervsrettet Testning.
JTI er et godt sted at starte i forbindelse med udviklingsprocesser, personlig udvikling, ledertræning, teambuilding, konfliktløsning, forandringsprocesser o.l.
JTI kan anvendes sammen med f.eks. Karrieremodellen, Decision Styles, Element A, Situationsbestemt Ledelse og Leadership Bridge.
