CfL Logo
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Facebook
  • CfL - Hvem er vi?
  • Job hos CfL
  • Arrangementer
  • Bliv medlem
  • English
  • Kompetenceudvikling -
    • Leadership Pipeline -
      • Bestyrelse
      • Topledere
      • Erfarne ledere
      • Ledere med nogen erfaring
      • Ledere uden personaleansvar
      • Nye ledere
    • HR Pipeline -
      • HR Business Partner / HR Manager
      • Ledelsesværktøjer
      • Ledelsesredskaber
    • Personlig udvikling
    • Topledermiddage 2019
  • Netværk -
    • 10 gode grunde til netværk
    • Mød holdet bag CfL Netværk
  • Rådgivning
  • HR-jura -
    • Aktuel HR-jura
    • HR-jura Hotline_medlemmer
    • HR-jura rådgivning
    • HR jura intern undervisning
  • Testværktøjer -
    • Holdet bag testværktøjer
    • Webinarer -
      • Evne og færdighedspakken
      • Oplæg til samtale
      • Bidrag til bedømmelse
      • CfL Leadership Focus Profile
      • Jungiansk Typeindeks
      • Teamkompasset
      • Decision Styles
      • Karrieremodellen
      • Skab Tillid
      • Situationsbestemt ledelse
    • Partnerskab -
      • CfL og Co
    • Kundecases
    • Send test
    • Jobprofil og testrapport
  • Viden -
    • Forum for Værdiskabelse
    • Indikatorer
    • Trendpanel
  • Artikler

HR

  • Udskriv
  • LinkedIn
  • Facebook
  • Advarsler
  • Ansættelsesbeviser
  • Arbejdstid
  • Bevisbyrderegler i ansættelsesforholdet
  • Bliv en mere nuanceret og effektiv leder ved at kombinere SLII med JTI
  • Dårligt ledede fyringsrunder kan ødelægge virksomhedens image
  • Er du klar til din lus
  • Er du klar til din mus
  • Er medarbejderen illoyal
  • Fertilitetsbehandling, graviditet og barsel
  • Find den rette medarbejder med de rette test
  • Forlængelse af tidsbegrænset ansættelse
  • Fraværssamtaler, fastholdelsesplaner og mulighedserklæringer
  • Få hjælp til at optimere og sammensætte team til din arbejdsplads
  • Færre kan se frem til yderligere personalegoder
  • Giv HR et strategisk boost
  • Gode relationer skaber de bedste resultater
  • Godtgørelser i ansættelsesforholdet
  • Godtgørelser i ansættelsesforholdet 2
  • Konkurrenceklausuler
  • Konkurrenceklausuler hvad koster de
  • Konkurrenceklausuler hvad sker der ved fratrædelse
  • Kunsten at stille de rigtige spørgsmål
  • Mavefornemmelsen er en underkendt kvalitet i udvælgelsen af kandidater
  • Mentoring kan være svaret på tidens udfordringer
  • Nye europæiske regler om databeskyttelse
  • Nye muligheder med Karrieremodellen fra Decision Dynamics
  • Nye regler i ferieloven
  • Nye regler om fraværssamtaler, fastholdelsesplaner og mulighedserklæringer
  • Overblik over ændringerne i ferieloven
  • Reform af førtidspensions- og fleksjobområdet
  • Sikkert op ad karrierestigen
  • Sociale medier hvad skal virksomheden være opmærksom på
  • Stemmer ferieregnskabet
  • Testværktøjer målretterkompetenceudvikling hos MAN Diesel og Turbo
  • Vejen til den komplette coach går gennem refleksion og supervision
  • Vikarloven er nu vedtaget
  • Blogindlæg om HR ROI
  • Kan MUS betale sig?
  • HR-strategi i 4 trin
  • Kære leder vær på forkant
  • Kære leder god ledelse kræver mod
  • Sæt PRIS på HR
  • Nyt om persondataforordningen
  • Samarbejder du for meget?
  • Ny markedsføringslov
  • Nye regler for G-dage
  • Ny højesteretsdom om fastholdelsesbonus
  • Virksomhed var ikke erstatningsansvarlig for medarbejders stresssygdom, selvom medarbejderen arbejdede mere end 48 timer om ugen
  • Der står, at jeg ikke har nogen selvkontrol
  • 8 nye domme fra Højesteret
  • Hvorfor er du så anderledes?
CfL Logo
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Facebook

Genveje

  • Leadership Pipeline
  • HR Pipeline
  • Personlig udvikling
  • Lokaleudlejning
  • Bestil bøger og materialer

Kontakt

CfL
Folke Bernadottes Allé 45
2100 København Ø
info@cfl.dk
T: 7023 0022
CVR: 10255112

Vis kort