Gør forskelligheder til en overskuds-forretning

Bliv inspireret til relationsarbejdet i din virksomhed

Investering i relationer
giver effekt på bundlinjen

Drømmer I om at nå virksomhedens mål bedre og hurtigere? Om formindsket fejlprocent, bedre samarbejde på tværs af virksomheden og en forhøjet arbejdsmoral? Relationsarbejde er et nøgleord, du i så fald skal kende. CfL har en række værktøjer, der kan hjælpe med at afklare, hvor der er udfordringer i samarbejdet. Og med resultaterne i hånden kan I skabe de stærke samarbejdsrelationer, der gør det lettere at nå målet.

CFL - Danmarks største ledelseshus

Vi udvikler exceptionelle ledere og organisationer

Ledelse er den vigtigste enkeltfaktor til værdiskabelse. Derfor er vi stolte af at være med til at udvikle ekstraordinære ledere. Vores kompetence og erfaring med erhvervspsykologiske testværktøjer er omfangsrig, og værktøjerne udmærker sig ved både at være validerede og internationalt gangbare. Vi tilbyder dem direkte til virksomheder og til de eksterne konsulenter, der hjælper virksomheder med at udvikle mennesker og organisationer.

Hør Mogens Fog fra CfL fortælle om internationale og validerede ledelsesredskaber

Se hvilke værktøjer, der kan hjælpe med at optimere samarbejdet og skabe bedre resultater

Jungiansk Typeindeks

Gør forskelle til fordele
Jungiansk Typeindeks er værktøjet, der
  • Giver den enkelte indsigt i egne styrker og udviklingspunkter
  • Understøtter relationerne og samarbejdet ved at etablere en fælles referenceramme, som giver mulighed for at tale om og forstå forskelligheder
  • Anvendes til bl.a. lederudvikling, relationsarbejde og som et dialogredskab i organisationerne
  • JTI har et dansk datagrundlag på over 300.000 gennemførte profiler og er et af de mest anvendte værktøjer i dansk erhvervsliv

Situationsbestemt Ledelse II

Vær den leder, dine medarbejdere har brug for
Med Situationsbestemt Ledelse II får du bl.a.
  • Forståelse for menneskers forskellige kompetencer/engagement ift. opgaven/målet
  • Øvelse i at diagnosticere situationer og vælge ledelsesstil herefter
  • Værktøjer til at nedbryde strategi til konkrete mål for den enkelte medarbejder

Leadership Focus Profile

Identificer den erfarne leders styrker og svagheder
Leadership Focus Profile sætter fokus på fire centrale aspekter af lederrollen:
  • Lederens tilgang til og håndtering af relationer
  • Lederens interesse i og tilgang til udviklingsopgaver
  • Lederens interesse i og tilgang til driftsopgaver
  • Lederens grundlæggende motivation til at udfylde en lederrolle
  • Bygger på anerkendte ledelsesteorier

Teamkompasset

Bliv klar til enhver ledelsesudfordring
Teamkompasset er et teambuilding-redskab, der:
  • Bygger på Jungiansk Typeindeks (JTI)
  • Identificerer 8 teamroller med afsæt i JTI
  • Sætter fokus på synergier og samarbejdet i et team

Building Trust

Skab fundamentet for en succesrig organisation
En organisation med høj grad af tillid betyder:
  • Forøget arbejdsindsats, højere engagement blandt medarbejdere og bedre resultater
  • Kreativitet og nyskabelse, mere åben kommunikation og initiativtagen blandt medarbejdere
  • Samarbejde om at nå fælles mål
  • Mulighed for at holde på ”talenterne”

Hør hvad lederne fra Chr. Hansen har fået ud af Situationsbestemt Ledelse II

HR Business Partner og Manager,
Rune Pedersen fra Chr. Hansen

Ring endelig, hvis I har spørgsmål, og start jeres udvikling i dag.

Konkrete spørgsmål
Kontakt:
Hafdis B. Thorsteinsdottir
Relations Manager
Tlf: +45 3348 8877
hbthbt@cfl.dk
Konkrete spørgsmål
Kontakt:
Hafdis B. Thorsteinsdottir
Relations Manager
Tlf: +45 3348 8877
hbthbt@cfl.dk
Konkrete spørgsmål
Kontakt:
Hafdis B. Thorsteinsdottir
Relations Manager
Tlf: +45 3348 8877
hbthbt@cfl.dk

Bliv den leder, dine medarbejdere ønsker at følge

Se de 5 kompetencer,
du bør lede efter for at få succes

Bliv den leder, dine medarbejdere ønsker at følge

Se de 5 kompetencer,
du bør lede efter for at få succes

CfLs cookiepolitik

CfLs website bruger cookies for at forbedre din oplevelse, vurdere brugen af de enkelte elementer på websitet og til at støtte markedsføringen af vores services.

Ved at klikke videre på websitet accepterer du CfLs brug af cookies.

Læs CfLs cookiepolitik her

Ok