Netværkets formål er at bringe ledere sammen, som i praksis har samme type ledelsesopgaver på strategisk og taktisk niveau.
Netværket skal være et fortroligt fristed, hvor deltagerne kan opbygge gensidige gode relationer, som muliggør udveksling af viden og erfaringer ‒ og hvor man bl.a. kan “syreteste” (forandrings)idéer, inden de præsenteres og implementeres i egen organisation.
Vi tager udgangspunkt i deltagernes udfordringer, men arbejder også med trends og teorier samt personlig lederstil og udvikling.
Eksempler på temaer:
2 heldagsmøde (kl. 9.30-16.00)
2 døgnmøder (kl. 16.00-16.00)
Møderne afholdes hos CfL, deltagernes organisation samt danske konferencesteder.
Prisen er kr. 23.100 pr. år for CfL-medlemmer og kr. 27.200 pr. år for andre.
Herunder kan du finde svar på en række spørgsmål om netværket. Du er selvfølgelig altid velkommen til at kontakte os for yderligere oplysninger.
Deltagerne i netværket er erfarne ledere (min. 4-5 års ledererfaring) med et linje- eller stabsansvar og med reference til direktionen ‒ det vil sige, at ansvarsområderne er både strategiske og taktiske. Titlen kan være direktør, underdirektør, divisionschef, afdelingschef, sekretariatschef eller lignende.
Kontakt netværkets rådgiver Sanne Gry Bech Folker på 5154 4133.
Prisen er kr. 23.100 pr. år for CfL-medlemmer og kr. 27.200 pr. år for andre.
Prisen er inkl. administration, facilitering af møderne, materialer, lokale, forplejning, overnatning i forbindelse med døgnmøder samt eksterne indlægsholdere.
Beløbet er eksklusive transport og moms.
Se vores generelle forretningsbetingelser for netværk her.
I CfL har Sanne særligt fokus på ledelsesudvikling og facilitering af netværk. Sanne bidrager aktivt til at styrke relationen og dialogen i de netværk, hun faciliterer, og hun forstår at gøre teoretiske input til noget konkret anvendeligt for netværksdeltagerne. Sanne arbejder med en varieret procestilgang, så der er en god vekselvirkning mellem ekspertbidrag, erfaringsudveksling og konkrete deltagercases.
Sanne varetager endvidere undervisning og træning på forskellige lederudviklingsforløb i regi af CfLs Leadership Pipeline og på en række kurser målrettet HR.
Sanne har en bred erfaring indenfor de fleste områder af ledelsespaletten, og den røde tråd i hendes erhvervsliv har været i funktionen som sparringspartner på en lang række ledelsesmæssige udviklingstiltag og udfordringer.
