Vil du vide mere om den nye ferielov?

I medierne kan du læse, at der er vedtaget en ny ferielov, men er der nu egentlig det?

Regeringen, Socialdemokratiet, Dansk Folkeparti, Alternativet, Radikale Venstre og Socialistisk Folkeparti har den 31. oktober 2017 indgået en politisk aftale om en ny ferielov i Danmark.

 

Medierne skriver, at Folketinget har vedtaget en ny lov om ferie – men det har de ikke. Der er alene tale om en politisk enighed om forslaget til ny ferielov

Den formelle lovgivningsproces er først startet nu, hvor forslaget til ny ferielov er sendt i høring. Efter høringen skal forslaget igennem den sædvanlige proces i Folketinget med tre behandlinger, inden den nye lov er vedtaget. Beskæftigelsesministeriet oplyser, at de forventer, at lovforslaget bliver behandlet i Folketinget i starten af december.


Hvad er indholdet af den nye ferielov?
Den nye ferielov skal træde i kraft den 1. september 2020.

Den væsentligste ændring i den nye lov er, at der indføres samtidighedsferie. Dette betyder, at lønmodtagere fremover optjener og afholder deres ferie over samme periode - i modsætning til den nuværende ferielov, hvor der er forskudte optjenings- og ferieafviklingsperioder.

Nyansatte vil få ret til betalt ferie allerede i det første ansættelsesår. Allerede ansatte vil også overgå til den nye ordning. For at sikre en smidig overgang, bliver der indført en ”overgangsordning”, som starter den 1. september 2019.


Vil du vide mere om de nye ferieregler?
CfL holder i samarbejde med Norrbom Vinding HR-juraKonference den 22. november. Her har vi den nye ferielov på programmet. Du kan tilmelde dig her – /arrangementer/konference/hr-jurakonference-2017

Du har også mulighed for at deltage på Aktuel HR-jura, hvor vi kommer rundt om de nye regler i den kommende ferielov. Du kan læse mere om Aktuel HR-jura her og få en gratis prøvetime - /raadgivning/hr-jura/aktuel-hr-jura