CfLs direktør Mogens Fog var i denne uge på visit hos en stor retail-kæde, for at arbejde med deres leder-DNA i samarbejde med HR. Den første del af arbejdet foregik sammen med koncernledelsen, hvor de bl.a. brugte 7 do’s & don’ts til et leder-DNA, der virker. Her får du de 7 guidelines til inspiration.

1. Det skal være farligt - man skal kunne fyres/hyres pga. sin ledelse

2. Hold det simpelt - det skal kunne huskes

3. Det omvendte skal ikke være dumt - f.eks. 'vi er ærlige' (vi er jo ikke uærlige)

4. Det skal sige noget om adfærd - det skal kunne operationaliseres (enten via adfærd eller en model)

5. Alle skal oversætte, så det giver mening lokalt - men oversættelsen må ikke stikke af

6. Undgå at dække alt, så det ender i endeløse funktionsbeskrivelser - en leadership pipeline-beskrivelse er overkill

7. Det skal have liv i systemer, processer og programmer - hvis det ikke bruges, så dør det, men det bliver ikke brugt automatisk

 

Vil du vide mere om leder-DNA? Kontakt direktør Mogens Fog

dato: Den 11. januar 2018