Forandringsledelse

Sammen skaber vi fremdrift i forandringer

Forside
Rådgivning (kopi 2024)
Forandringsledelse (ny) - V2

Dygtige ledere er hemmeligheden bag at styre succesfulde forandringer og holde gang i væksten.

Hos CfL skræddersyr vi ledelsesudviklingsforløb, der passer til netop jeres organisations særlige behov og udfordringer. Vi hjælper jer med at opbygge de skarpe ledelseskompetencer, der gør jeres ledere klar til at træffe svære beslutninger, styre teams sikkert gennem forandringer og holde en klar kurs fremad.

Vi sørger for, at forløbet matcher jeres strategi og kultur, så det giver værdi i hverdagen. Uanset om det handler om at finpudse de individuelle lederfærdigheder eller styrke hele ledergruppen, hjælper vi med at ruste jeres ledere til at levere resultater, der skaber varig værdi for virksomheden.

Case: Hvad gør man, når 4.674 borgere har talt?

Interview med Morten Winge, kommunaldirektør i Tårnby Kommune. Læs om kommunens omfattende undersøgelse blandt borgere, medarbejdere og politikere. Hvad er de næste skridt?

Kundeoplevelse

Morten Winge

Tidl. kommunaldirektør i Tårnby Kommune (kommunaldirektør i Hørsholm Kommune pr. 1. april 2024)

”Personligt er jeg meget begejstret for det stærke borgerblik, der ligger i undersøgelsen. Jeg havde ikke forestillet mig, at vi kunne komme så langt, men CfL kom med et oplæg, der var væsentligt mere kvalificeret, end jeg havde håbet på."

Hvordan tilrettelægger man en undersøgelse på en klog måde? Det har CfL sikret, og det er derfor, vi er kommet så langt med undersøgelsen, som vi er."

CfL stod, i samarbejde med analysehuset Human Engage, bag designet af et servicetjek i Tårnby Kommune tilbage i 2022. Første skridt var fokusgruppeinterviews med et bredt udsnit af borgerne. De kvalitative interviews dannede efterfølgende grundlag for den brede spørgeramme, hvor næsten 4.700 borgere svarede.

Kundeoplevelse

Dennis Lillelund

Senior HR Development Partner, MAN Energy Solutions

”Vi har samarbejdet med CfL i en lang årrække, og det skyldes i høj grad professionalismen i hele CfL’s set up, herunder muligheden for administrativ support. Hertil kommer CfL's store erfaring med virksomheder af vores størrelse og kompleksitet.”

”Gennem årene har CfL desuden opnået et specifikt kendskab til vores virksomhed, og så er der alle de gode relationer, der over tid er blevet opbygget,” siger Dennis Lillelund og tilføjer:

”CfL har spillet en aktiv rolle i særligt at videreudvikle, implementere og undervise på Personal- og Leadership Mastery i Danmark. Vi er meget glade for, at CfL har været med os som værdifuld partner hele vejen.”

Læs mere om cases

Typiske udfordringer

Sådan skaber vi succes med ledelsesudvikling

Vi bygger vores ledelsesudviklingsforløb på en struktureret og gennemprøvet tilgang, der sikrer, at vi leverer løsninger, som gør en reel forskel for jer. Her er, hvordan vi gør det:

Analyse af behov

Vi begynder med en grundig analyse af jeres organisation, ledere og strategiske mål. Her afdækker vi de specifikke behov, der skal adresseres for at sikre optimal udvikling og succes i både korte og lange perspektiver.

Design af tilpasset forløb

Baseret på analysen designer vi et skræddersyet forløb, der matcher jeres organisation, kultur og ledelsesudfordringer. Hvert element er designet til at løse specifikke problemstillinger og styrke de nødvendige kompetencer.

Implementering og praktisk træning

Det designede forløb bliver implementeret med praktisk træning, som jeres ledere kan anvende direkte i deres arbejde. Vores erfarne konsulenter arbejder tæt sammen med jer under hele processen og bidrager med dyb erhvervserfaring.

Opfølgning og måling af resultater

Efter forløbet følger vi op for at sikre, at resultaterne bliver målt og anvendt effektivt. Vi evaluerer de opnåede forbedringer og tilbyder løbende støtte, så I kan fastholde det nye og styrkede ledelsesniveau og opnå varig effekt.

Metode

Hvordan vi hjælper

Ledelse er den enkeltfaktor, der har størst og mest vedvarende effekt på værdiskabelse. Derfor er vi vilde med ledelse - og især med at udvikle gode ledere, så de får redskaberne til at blive endnu bedre.

God ledelse er ikke en destination, men en udviklingsproces. Vi er med på sidelinjen, både når det går godt - og når det er svært. Og vi ruster jeres organisation til at imødekomme nutidens og fremtidens ledelsesudsfordringer.

Når vi er involverede i ledelsesudvikling, har vi altid fokus på både det strategiske og det personlige lederskab.

Vi interesserer os for jer og jeres organisation, og sammen skaber vi lederudvikling og tager de første skridt.