Succes med test

Få den rigtige
medarbejder i hus

Bliv klogere på succesfuld rekruttering

Få konkrete input til arbejdet med at rekruttere de helt rigtige medarbejdere

Succes opstår i det gode samarbejde
mellem leder og medarbejder

Drømmer I om en dagligdag, hvor ambitioner er noget, man deler på tværs af ledelse og medarbejdere, og hvor hver enkelt får udnyttet sine kompetencer bedst muligt? I så fald handler det om at finde den leder, der evner at kommunikere til og motivere hver enkelt ud fra vedkommendes kompetencer. CfL har en række værktøjer, der kan hjælpe med at optimere præstationerne i virksomheden og rekruttere den helt rette medarbejder til det pågældende job.

CfL - Danmarks største ledelseshus

Vi udvikler exceptionelle ledere og organisationer

Ledelse er den vigtigste enkeltfaktor til værdiskabelse. Derfor er vi stolte af at være med til at udvikle ekstraordinære ledere. Vores kompetence og erfaringer med erhvervspsykologiske testværktøjer er omfangsrige, og værktøjerne udmærker sig ved både at være validerede og internationalt gangbare. Vi tilbyder dem direkte til virksomheder og til de eksterne konsulenter, der hjælper virksomheder med at udvikle mennesker og organisationer.

Hør Mogens Fog fra CfL fortælle om testværktøjer

Se hele paletten af testværktøjer fra CfL

Se hvilke værktøjer, der kan hjælpe med at optimere præstationerne i virksomheden og ikke mindst rekruttere de rette personer.

‹

›

Evne- og færdighedspakken

Få Indsigt i brugen af tests

Evne- og færdighedspakken giver indblik i konkrete færdigheder, som:

Logik og analyse
Præcision og hurtighed
Sprogforståelse
Regnefærdigheder
Stavning

Mere info

Gratis webinar

Oplæg til Samtale

Test kandidaters personlighed

Oplæg til samtale understøtter kvaliteten i kortere rekrutteringsprocesser via:

Seks personlighedsfaktorer som f.eks. samarbejde og resultatorientering
Åbne spørgsmål, der understøtter testprofilen
En testrapport med tolkningshypoteser til at understøtte testbruger
En særlig rapport til kandidaten
Mulighed for jobanalyse
Værktøjet er nemt at administrere og formidle

Mere info

Gratis webinar

Bidrag til Bedømmelse

Rekrutter den rette leder

Bidrag til Bedømmelse optimerer rekrutteringen af f.eks. specialister og funktionærer via:

12 personlighedsfaktorer som selvstændighed, analytisk sans og udadvendthed
Åbne spørgsmål, der understøtter testprofilen
En testrapport med tolkningshypoteser til at understøtte testbruger
En særlig rapport til kandidaten
Mulighed for jobanalyse
Værktøjet er nemt at administrere og formidle

Mere info

Gratis webinar

Karrieremodellen

Find sporet, der driver dig i din karriere

Karrieremodellen hjælper til at skabe værdifulde karriere- og kompetenceudviklingsprogrammer:

Balancér organisationens behov med medarbejderens ønsker
Der findes andre karriereveje end leder og specialist – find dem her
Afklar karrierevejen for talenterne som starten i talentprogrammet
Få mere ud af MUS eller karrieresamtaler
Karrieremodellen kan også anvendes som kulturanalyse i strategiarbejdet i eller organisations reviewet

Mere info

Gratis webinar

Decision Styles

Få bedre beslutningsvaner

Decision Styles giver ledergruppen/lederen bedre forudsætninger for effektiv beslutningstagen:

Få indblik i om beslutningsstilen matcher ledelsesniveauet
Styrk beslutningsvanerne
Sammenlign de forskellige beslutningsstile i et lederteam
Profilen viser sammenhængen mellem jobperformance på forskellige stillingsniveauer og forskelle i beslutningsstile

Mere info

Gratis webinar

Leadership Focus Profile

Få det rigtige ledermatch

Leadership Focus Profile stiller skarpt på fire centrale aspekter af ledelsesopgaven:

Lederens tilgang til og håndtering af relationer
Lederens interesse i og tilgang til udviklingsopgaver
Lederens interesse i og tilgang til driftsopgaver
Lederens grundlæggende motivation til at udfylde en lederrolle
Bygger på anerkendte ledelsesteorier

Mere info

Gratis webinar

Big5 og 360 graders

Få sammenhængen mellem potentiale og performance

Big5 og 360 graders klæder jer på til at teste jeres kandidaters adfærd:

En overskuelig psykologisk personlighedsprofil med afsæt i femfaktor modellen
Udvælg nøgle-kompetencer fra et kompetencekatalog med 43 validerede kompetencer
Test nøglekompetencerne i testprofilen OG supplér med en 360’er – alt sammen i en rapport
Det er både en psykologisk test med et kompetencekatalog og en 360’er

Mere info

Download folder