Succes med test

Gør forskelligheder til en overskudsforretning

Bliv inspireret til relationsarbejdet
i din virksomhed

Få konkret inspiration til at komme i gang med udviklingen af din virksomhed

Investering i relationer
giver effekt på bundlinjen

Drømmer I om at nå virksomhedens mål bedre og hurtigere? Om formindsket fejlprocent, bedre samarbejde på tværs af virksomheden og en forhøjet arbejdsmoral? Relationsarbejde er et nøgleord, du i så fald skal kende. CfL har en række værktøjer, der kan hjælpe med at afklare, hvor der er udfordringer i samarbejdet. Og med resultaterne i hånden kan I skabe de stærke samarbejdsrelationer, der gør det lettere at nå målet.

CfL - Danmarks største ledelseshus

Vi udvikler exceptionelle ledere og organisationer.

Ledelse er den vigtigste enkeltfaktor til værdiskabelse. Derfor er vi stolte af at være med til at udvikle ekstraordinære ledere. Vores kompetence og erfaring med erhvervspsykologiske testværktøjer er omfangsrig, og værktøjerne udmærker sig ved både at være validerede og internationalt gangbare. Vi tilbyder dem direkte til virksomheder og til de eksterne konsulenter, der hjælper virksomheder med at udvikle mennesker og organisationer.

Hør Mogens Fog, tidligere chef hos CfL fortælle om testværktøjer

Se hele paletten af testværktøjer fra CfL

Se hvilke værktøjer, der kan hjælpe med at optimere samarbejdet og skabe bedre resultater

‹

›

Jungiansk Typeindeks

Gør forskelle til fordele

Jungiansk Typeindeks er værktøjet, der

Giver den enkelte indsigt i egne styrker og udviklingspunkter
Understøtter relationerne og samarbejdet ved at etablere en fælles referenceramme, som giver mulighed for at tale om og forstå forskelligheder
Anvendes til bl.a. lederudvikling, relationsarbejde og som et dialogredskab i organisationerne
JTI har et dansk datagrundlag på over 300.000 gennemførte profiler og er et af de mest anvendte værktøjer i dansk erhvervsliv

Mere info

Gratis webinar

CfL-Leadership Focus Profile (LFP)

Identificer den erfarne leders styrker og svagheder

CfL-Leadership Focus Profile (LFP) sætter fokus på fire centrale aspekter af lederrollen:

Lederens tilgang til og håndtering af relationer
Lederens interesse i og tilgang til udviklingsopgaver
Lederens interesse i og tilgang til driftsopgaver
Lederens grundlæggende motivation til at udfylde en lederrolle
Bygger på anerkendte ledelsesteorier

Mere info

Gratis webinar

Skab Tillid

Skab fundamentet for en succesrig organisation

En organisation med høj grad af tillid betyder:

Forøget arbejdsindsats, højere engagement blandt medarbejdere og bedre resultater
Kreativitet og nyskabelse, mere åben kommunikation og initiativtagen blandt medarbejdere
Samarbejde om at nå fælles mål
Mulighed for at holde på ”talenterne”

Mere info

Gratis webinar