91% af deltagerne vurderer netværkene som godt eller meget godt faciliteret
Deltagerne giver i gennemsnit CfLs ledernetværk karakteren 4,2 ud af 5
Deltagerne er i gennemsnit en del vores ledernetværk i mere end 5 år
For direktører i offentlige organisationer, der skal omsætte politiske beslutninger til retning, drift og udvikling.
Politisk ledelsesrum • Governance • Implementering • Samspil • Beredskab • Borger- og brugerværdi
For direktører i private organisationer med fokus på værdiskabelse og strategisk gennemslagskraft.
Vækst og skalering • Forretningsudvikling • Organisationsdesign • Bestyrelse • M&A • Risikostyring • ESG • Robusthed
For økonomidirektører og CFOer, der vil kvalificere beslutninger og styrke økonomifunktionens rolle.
Økonomisk lederskab • Strategisk sparring • Beslutningsgrundlag • Bestyrelsesdialog • Forretningsforståelse
For økonomichefer, der skal skabe sammenhæng mellem budget, drift og ledelsesbeslutninger.
Økonomistyring • Budgetansvar • Forecasting • Ledelsesinformation • Ressourcestyring • Prioritering
For ledere med strategisk ansvar, der vil skabe retning, fremdrift og sammenhæng i forretningen.
Strategisk ledelse • Forretningsudvikling • Eksekvering • Beslutningskraft • Organisatorisk samspil
For ledere med strategisk ansvar, der skal skabe retning i samspillet mellem politik, faglighed og drift.
Strategisk ledelse • Politisk forståelse • Implementering • Beslutningskraft • Borger- og brugerværdi
For ledere med internationalt ansvar, der skal skabe retning på tværs af markeder.
Ledelse på distance • Krydskulturelt samarbejde • Governance • Stakeholders
Netværk for HR‑direktører, der vil styrke lederskab og HR's strategiske position.
Strategisk HR • Fremtidens lederskab • Organisationsudvikling • HR-governance • Talentstrategi • Forandringsledelse
Netværk for HR-chefer, der vil styrke HR-drift og kvalificere ledelsesstøtte.
HR‑drift • Ledelsesstøtte • Teamudvikling • Ledertrivsel • Organisationsudvikling • HR‑processer
Netværk for dig, der vil styrke daglig ledelse og skabe tydelig retning.
Personaleledelse • Ledelsespraksis • Feedback • Motivation • Svære samtaler • Rolleafklaring • Delegering
Øvrige netværk: HR, PA & Executive Support
CfLs ledernetværk giver dig tid og rum til at reflektere over din lederrolle. Her får du nye perspektiver på dilemmaer, ideer til konkrete handlinger og samtidig styrket dit professionelle netværk. Du møder andre ledere, som står med lignende udfordringer, og du får mulighed for både at dele erfaringer og blive udfordret. I CfLs netværk for ledere får du:
Læs også: Unik lederudvikling gennem netværk
Uanset om du leder medarbejdere, arbejder strategisk, har ansvar for HR eller økonomi, sidder i direktionen eller har en specialiseret lederfunktion, kan CfL matche dig med en relevant netværksgruppe. Vi udvælger deltagerne omhyggeligt, så der er et godt match mellem erfaring, ansvar, udfordringer og interesser.
Læs også: Strategiske valg at de fleste ledere er med i netværk
Omdrejningspunktet er videndeling, inspiration og erfaringsudveksling. CfL er Danmarks største ledelseshus. Vores 70 medarbejdere er eksperter i at rådgive og udvikle ledere i alle ledelsesdiscipliner. Møderne faciliteres af CfLs faste netværksledere og bygger typisk på deltagercases, dilemmaer, faglige oplæg, refleksion og problemknusning. Netværkene har forskellig mødestruktur, men grupperne har typisk 3-5 årlige møder fordelt på halv-, heldagsmøder eller døgnmøder. Nogle netværk tager også på studieture.
Erfarne konsulenter sikrer faglig retning, fremdrift og aktiv dialog.
Relevante programmer kobler ledelsesfagligt indhold med aktuelle temaer.
Vi sammensætter grupper med blik for erfaring, behov og fælles udbytte.
CfL rådgiver og udvikler ledere på tværs af fagligheder og niveauer.
