Bias i rekruttering

Det koster dyrt at ansætte den forkerte - både for organisationen og for den enkelte. Derfor er det afgørende at blive bevidst om de bias, der præger vores beslutninger i rekrutteringen.

I denne episode af Ledelsesrummet sætter vi fokus på, hvordan små indtryk og ubevidste mønstre kan få stor betydning, når vi ansætter.

Vært Henrik Eriksen har inviteret erhvervspsykolog og leadership consultant i CfL, Marie Kirkegaard, til en samtale om bias. Marie deler eksempler på bias, og forklarer, hvorfor vi ikke kan slippe for dem og giver konkrete råd til, hvordan vi håndterer dem i praksis.

På under 30 minutter får du blandt andet:

✔️ Indblik i forskellige typer af bias i rekrutteringsprocessen, fra anker-effekt til konsensusbias.

✔️  Et nyt perspektiv på mavefornemmelsen - hvordan bias kan håndteres og professionaliseres.

✔️ Konkrete metoder, der hjælper dig med at træffe mere kvalificerede beslutninger og mindske risikoen for fejlansættelser.

Lyt med og få inspiration til, hvordan du styrker rekrutteringsprocessen i din organisation.