Beskrivelse
OTS er en test, der giver dig et afsæt for at undersøge en ansøgers formodede adfærd og opgaveløsning i relation til det aktuelle job.
Dit udbytte af Oplæg til Samtale (OTS)
Testen giver et godt indblik i testpersonens stærke sider og udviklingsområder på både fagligt og personligt plan. OTS er særdeles velegnet ved ansættelser, hvor man ønsker et værktøj, der skal sikre en struktur i samtalen med kandidaten, men hvor en stor og dybdegående personlighedstest vil være for omfattende.
Deltagerne udtaler
Det var helt og aldeles et fremragende kursus. Såvel indhold i kurset, selve rammerne for kurset samt ikke mindst underviseren var tiptop. Det der har givet mig mest udbytte har været hvordan man tilrettelægger en samtale, samt bearbejder og tolker testresultater, for at afklare mest muligt ved den efterfølgende samtale.
Vicekontorchef Torben Kristiansen, Københavns Brandvæsen
Deltagere på Oplæg til Samtale (OTS)
Værktøjet og kurset henvender sig til alle personalemedarbejdere eller HR-konsulenter, som arbejder professionelt med rekruttering af:
- Timelønnede
- Vikarer
- Elever
- Trainees
- Stillinger med kortere rekrutteringsproces
Hvordan får jeg adgang til at anvende personlighedstesten Oplæg til Samtale?
Det er en forudsætning for deltagelse i autorisationskurset, at du forinden har gennemført og bestået modul 1 og 2 af kurset Erhvervsrettet Testning hos CfL.
Når du har gennemført og bestået Erhvervsrettet Testning, hvor du bliver introduceret til OTS’ begrebsramme, får du adgang til at anvende OTS ved at deltage på et 1-dags autorisationskursus i OTS. Inden autorisationskurset i OTS skal du have gennemført 5 træningssamtaler. På autorisationsdagen arbejder du med erfaringsudveksling med de øvrige kursister, fælles tolkningsøvelser samt træning af tilbagemelding. Du vil lære at tolke profiler og træne tilbagemeldingssamtaler. Efter endt kursus er du kvalificeret og certificeret til at anvende personlighedstesten OTS.
Læs mere om værktøjets indhold og tekniske specifikationer - Klik her.
