Netværk i CfL

Professionel sparring og personlig udvikling i attraktive netværk

Brug din tid på læring - CfL sikrer viden, proces og administration

CfL tilbyder mere end 50 forskellige leder- og HR-netværk, der alle er sammensat målrettet med henblik på at skabe det optimale, faglige udbytte for alle deltagere og deres virksomheder.

Hvad er det, CfLs netværk lægger ekstra stor vægt på:

• Det ledelsesfaglige miljø - faglighed
  

  Vores netværk er en del af CfLs stærke ledelsesfaglige miljø, og derfor er ledelsesfaglighed prioritet nummer 1

• Facilitering
  

  Der er altid en CfL facilitator tilknyttet netværket. Facilitatoren samler trådene, arrangerer møderne, sørger for de faglige indspark og tager i det hele taget hånd om, at deltagerne ”blot” skal møde op og blive udfordret. I centrum står, at vi som facilitatorer hjælper deltagerne med at udforske, lære og videndele. Vi sørger også for rekrutteringen af nye deltagere.

• Intensive mødeforløb
  

  De fleste netværk har heldagsmøder samt et eller flere døgnmøder. Dette sikrer, at deltagerne opbygger relationer og der opstår fortrolighed, så sparring, læring og videndeling sker bedst muligt.

• Årlige træf – på tværs af netværk
  

  Alle, der deltager i netværk, får en indbydelse til at deltage i et årligt ”træf”, hvor aktuelle emner er på dagsordenen, og hvor de enkelte netværk kan møde andre netværk. Enten på tværs af netværk for ledere, HR-professionelle eller direktører.

• Netværk som udvikling af virksomheden
  

  Ved deltagelse i netværk i et fagligt miljø får virksomheden glæde af den viden, der kommer fra CfL som et fagligt hus, men også fra de mange forskellige brancher, der er repræsenteret i netværket. Benchmarking bliver vigtigt.

• Netværk som lederudvikling
  

  Deltagernes sparring, kombineret med CfLs høje faglighed gør, at mange virksomheder bruger netværk som en måde at udvikle deres ledere på. Hvorfor opfinde noget fra bunden, når man kan tage en stort spring fremad med hjælp fra kollegerne i netværket. Vi er ikke blege for at indrømme, at vi kræver noget af deltagerne.

• Nøje udvælgelse af de enkelte deltagere - eksklusivitet
  

  Når vi kontakter potentielle netværksdeltagere, bliver der kigget meget nøje på, at disse personer matcher de eksisterende deltagere på udfordringer, niveau og virksomheder. Hvis kandidaten udtrykker lyst til at deltage, vil der være en høring forud for optagelse.

Se Annette Landberg, tidl. HR-direktør i Oracle Danmark ApS, fortælle om netværk i CfL - Klik her.

 

Sådan kommer du videre

Du er altid velkommen til at kontakte os, hvis du har spørgsmål eller ønsker vejledning.