Navigation



Netværk i CfL

Professionel sparring og personlig udvikling i attraktive netværk

Brug din tid på læring - CfL sikrer viden, proces og administration

CfL tilbyder mere end 50 forskellige leder- og HR-netværk, der alle er sammensat målrettet med henblik på at skabe det optimale, faglige udbytte for alle deltagere og deres virksomheder.

Hvad er det, CfLs netværk lægger ekstra stor vægt på:

  • Det ledelsesfaglige miljø - faglighed

    Vores netværk er en del af CfLs stærke ledelsesfaglige miljø, og derfor er ledelsesfaglighed prioritet nummer 1
  • Facilitering

    Der er altid en CfL facilitator tilknyttet netværket. Facilitatoren samler trådene, arrangerer møderne, sørger for de faglige indspark og tager i det hele taget hånd om, at deltagerne ”blot” skal møde op og blive udfordret. I centrum står, at vi som facilitatorer hjælper deltagerne med at udforske, lære og videndele. Vi sørger også for rekrutteringen af nye deltagere.
  • Intensive mødeforløb

    De fleste netværk har heldagsmøder samt et eller flere døgnmøder. Dette sikrer, at deltagerne opbygger relationer og der opstår fortrolighed, så sparring, læring og videndeling sker bedst muligt.
  • Årlige træf – på tværs af netværk

    Alle, der deltager i netværk, får en indbydelse til at deltage i et årligt ”træf”, hvor aktuelle emner er på dagsordenen, og hvor de enkelte netværk kan møde andre netværk. Enten på tværs af netværk for ledere, HR-professionelle eller direktører.
  • Netværk som udvikling af virksomheden

    Ved deltagelse i netværk i et fagligt miljø får virksomheden glæde af den viden, der kommer fra CfL som et fagligt hus, men også fra de mange forskellige brancher, der er repræsenteret i netværket. Benchmarking bliver vigtigt.
  • Netværk som lederudvikling

    Deltagernes sparring, kombineret med CfLs høje faglighed gør, at mange virksomheder bruger netværk som en måde at udvikle deres ledere på. Hvorfor opfinde noget fra bunden, når man kan tage en stort spring fremad med hjælp fra kollegerne i netværket. Vi er ikke blege for at indrømme, at vi kræver noget af deltagerne.
  • Nøje udvælgelse af de enkelte deltagere - eksklusivitet

    Når vi kontakter potentielle netværksdeltagere, bliver der kigget meget nøje på, at disse personer matcher de eksisterende deltagere på udfordringer, niveau og virksomheder. Hvis kandidaten udtrykker lyst til at deltage, vil der være en høring forud for optagelse.
Se Annette Landberg, tidl. HR-direktør i Oracle Danmark ApS, fortælle om netværk i CfL - Klik her.

 

Sådan kommer du videre

Du er altid velkommen til at kontakte os, hvis du har spørgsmål eller ønsker vejledning.

Profilbillede for Susanne Bonfils

Susanne Bonfils, netværkschef
Telefon: +45 3348 8862
Mobil: +45 5154 4162
E-mail: sbo@cfl.dk