AI i HR: Sådan ændrer kunstig intelligens rekruttering, performance og trivsel
AI er på vej ind i alle dele af HR. Læs her, hvordan du bruger AI til at skabe bedre processer uden at miste den menneskelige dimension.
Det er med klare fravalg og simple regler, at strategien bliver tydelig. CfLs inspiration og metode er udviklet af Donald Sull, professor of Management Practice in Strategic and International Management, MIT.
Du vil opleve en proces, hvor vi finder frem til simple guidende regler gennem afdækning af:
Som svar på ovenstående spørgsmål identificerer vi set sæt simple regler. Næste skridt er afprøvning, monitorering af værdiskabelse og tilpasning af de simple regler.
Dr. Don Sull har vist, at der kan skabes store og målbare resultater ved at løse komplekse strategiske problemstillinger gennem forenkling.
Ved at anvende SIMPLE RULES som metode tilføres en håndfuld guidende regler til håndtering af de mest kritiske aktiviteter eller beslutninger, der dokumenteret har mest potentiale til at øge værdi.
1. Vi identificerer, hvor potentialet for værdiskabelse er størst.
2. Vi identificerer de mest kritiske flaskehalse – komponenter, der står i vejen for, at det større system kan virke.
3. Vi designer de enkle regler gennem en proces, der involverer nøglepersoner.
4. Efter tre og seks måneder forfines reglerne, så de sikrer forankring af de opnåede resultater.
Bryd med regeltyranniet. Der er stor værdi for virksomheder ved at møde en kompleks organisation med enkelthed, mener innovationsekspert og ledelsesrådgiver Don Sull. Voksende virksomheder har en tendens til at lade de regler og beslutningsveje, de omgiver sig med, følge væksten, så reglerne i værste fald spænder ben for forretningen.

Henrik Hvolbøll Eriksen
Senior Relations Manager
T: +45 2565 9000
E: her@cfl.dk

Cristian Willum
Senior Relations Manager
T: +45 51 54 41 04
E: cwg@cfl.dk
AI er på vej ind i alle dele af HR. Læs her, hvordan du bruger AI til at skabe bedre processer uden at miste den menneskelige dimension.
Mange ledere bruger AI – men få udnytter potentialet fuldt ud. Få fem principper for effektiv prompting og konkrete eksempler, du kan bruge med det samme.
Hvordan bliver HR en strategisk kraft og ikke kun en støttefunktion? Det kræver klart mandat, tydelig forventningsafstemning og et datadrevet grundlag. Læs, hvordan HR kan lede opad og skabe forretningsværdi.
Få strategier til hvordan du som leder kan være med til at opbygge en modstandsdygtig organisation. Få indblik i hvordan du og dine medarbejdere kan håndtere kriser.