Ledernetværk for erfarne ledere

Som leder står du med beslutninger og dilemmaer, som ikke altid er enkle at drøfte i din egen organisation. I et professionelt ledernetværk hos CfL får du et fortroligt rum til at bringe aktuelle udfordringer i spil. Du møder andre erfarne ledere, der kan udfordre dine antagelser, dele deres erfaringer og give dig nye perspektiver på din ledelse og dine beslutninger.

Netværkene har en fast, professionel netværksleder og sammensættes, så deltagernes ansvar, erfaring og udfordringer giver et godt grundlag for relevant sparring.

Sparring på det, du ikke kan vende internt

Lederrollen rummer spørgsmål, hvor der sjældent findes ét oplagt svar. Det kan være prioriteringer, som påvirker både medarbejdere, resultater og samarbejdsrelationer. Det kan også være tvivl om din egen rolle, en vanskelig organisatorisk forandring eller en beslutning, der endnu ikke er klar til at blive drøftet bredt.

I et ledernetværk kan du undersøge problemstillingen sammen med andre, der kender vilkårene ved at have ansvar for mennesker, retning og resultater.

Det kan blandt andet handle om:

• strategiske og organisatoriske prioriteringer
• ledelse af medarbejdere og ledergrupper
• svære samtaler og relationelle dilemmaer
• forandringer, implementering og modstand
• samarbejde på tværs af funktioner og fagligheder
• balance mellem drift, udvikling og langsigtede mål
• gennemslagskraft og kommunikation
• dit personlige lederskab og din udvikling som leder

Du får ikke færdige standardsvar. Du får kvalificeret modspil, erfaringer og perspektiver, der kan hjælpe dig med at se flere handlemuligheder og træffe mere velovervejede beslutninger.

Hvad får du ud af et professionelt ledernetværk?

Et stærkt ledernetværk giver både fagligt udbytte og relationer, der udvikler sig over tid.

Et stærkere beslutningsgrundlag: Du kan afprøve dine overvejelser og få øje på konsekvenser, muligheder og blinde vinkler, før du træffer en vigtig beslutning.

Nye perspektiver på din ledelse: Andre ledere ser din situation udefra og kan udfordre de forklaringer og handlemønstre, der kan være svære at få øje på i egen organisation.

Tid til refleksion: Netværksmøderne giver dig mulighed for at træde et skridt tilbage fra den daglige drift og arbejde mere koncentreret med din rolle, dine valg og din ledelsespraksis.

Fortrolige relationer: Når gruppen mødes over tid, opstår et fælles kendskab og en tillid, som gør det muligt at drøfte komplekse eller følsomme problemstillinger åbent.

Faglig inspiration: Du får adgang til aktuelle ledelsesperspektiver, relevante oplæg og de øvrige deltageres erfaringer fra forskellige organisationer og brancher.

Deltagernes dilemmaer sætter retningen

Et CfL ledernetværk tager afsæt i de udfordringer og spørgsmål, der har reel betydning for netværksdeltagerne.

Deltagernes egne cases, erfaringer og aktuelle dilemmaer er en central del af møderne. Du kan eksempelvis bringe en konkret beslutning, en udfordrende relation eller en organisatorisk problemstilling ind i gruppen og få den undersøgt fra flere vinkler.

Vores erfarne netværksledere planlægger møderne og sikrer variation mellem sparring på deltagernes cases, fælles refleksion og erfaringsudveksling, ledelsesfaglige temaer, relevante oplæg og perspektiver udefra. 

Som deltager har du indflydelse på temaerne. Det sikrer, at indholdet følger gruppens behov og de forandringer, der præger deltagernes organisationer.

Et godt match gør sparringen mere relevant

Værdien af et ledernetværk afhænger i høj grad af gruppens sammensætning. Deltagerne skal have tilstrækkeligt til fælles til, at de kan genkende kompleksiteten i hinandens roller – og samtidig være forskellige nok til at bidrage med nye perspektiver.

Når vi hjælper dig med at finde et netværk, ser vi blandt andet på dit ledelsesniveau og -ansvar, din erfaring som leder, organisationens størrelse og karakter, dine udviklingsområder og gruppens eksisterende profiler og samlede dynamik.

Vi begynder med en uforpligtende samtale om din rolle og det, du ønsker at få ud af et ledernetværk. På den baggrund vurderer vi, hvilken gruppe der giver det bedste match. 

Et professionelt faciliteret ledernetværk

Alle CfLs ledernetværk har en fast netværksleder, som har ansvar for struktur, progression og faglig kvalitet.

Netværkslederen tilrettelægger møderne, samler trådene og skaber de rammer, der gør det muligt at arbejde åbent og koncentreret med deltagernes spørgsmål. Faciliteringen skal samtidig sikre, at alle deltagere bliver involveret, og at samtalerne bevæger sig videre end den umiddelbare udveksling af erfaringer.

Du bliver ikke kun lyttet til. Du bliver også udfordret på dine antagelser, dine valg og den måde, du ser situationen på. Fortrolighed er en grundlæggende forudsætning. Det giver plads til at dele både det, der lykkes, og det, der endnu er vanskeligt eller uafklaret.