Styrk din rolle i et professionelt HR-netværk
I vores HR-netværk møder du andre HR-chefer, HR Business Partnere eller HR-direktører, der arbejder med lignende strategiske og organisatoriske HR-udfordringer som dig. I netværket for HR-professionelle får du et fortroligt rum til sparring, hvor du kan drøfte konkrete udfordringer, kvalificere dine beslutninger og få nye perspektiver på HR-din rolle.
Alle vores netværk for HR er faciliteret af en erfaren netværksleder med fokus på deltagerne aktuelle dilemmaer, erfaringsudveksling og faglig udvikling – uden krav om forberedelse mellem møderne.
CfLs netværksgrupper i Grønland giver dig et fortroligt rum til at tale ledelse og HR, hvor vi med afsæt i HR- og ledelsesfagligt stof videndeler og diskuterer aktuelle udviklingstiltag i deltagernes virksomheder.
Få sparring på dine udfordringer som HR-partner. Del erfaringer med ligestillede og få nye vinkler på samarbejdet med ledere og udviklingen af HR’s bidrag til forretningen.
Få sparring på strategiske HR-dilemmaer og ledelsesbeslutninger. Del erfaringer med andre HR-direktører og få perspektiver på at drive udvikling på tværs af organisation og ledelsesniveauer.
Få sparring på aktuelle HR-udfordringer og samarbejdet med ledelsen. Del erfaringer med ligestillede og få perspektiver på at udvikle HR-funktionen i takt med organisationens behov.
Se øvrige CfL netværk: Direktører og topledere | CFOs og økonomichefer | Erfarne ledere | PA'er
Læs også: Strategisk valg, at de fleste ledere er med i netværk
CfL tilbyder HR-netværk, der er målrettet din rolle og de udfordringer, du står i.
Som HR-chef er du tæt med ledelsen og har ansvar for at omsætte strategi til praksis - du skal balancere forretningens behov med medarbejdernes og organisationens udvikling. I netværket kan du sparre med andre HR-chefer, der står med lignende ansvar og beslutninger.
Du kan bl.a. få sparring på:
Læs mere om netværk for HR-chefer
Som HR Business Partner er du tæt på forretningen og arbejder med at omsætte strategi til handling i samarbejde med ledere. I dette netværket får du et rum, hvor du kan drøfte konkrete situationer og få input fra andre HR-partnere.
I netværket for HR-partnere arbejder vi bl.a. med:
Læs mere om netværk for HR-partnere
Som HR-direktør arbejder du på et strategisk niveau med organisationens udvikling og HR’s rolle i forretningen.
I HR-netværket får du mulighed for at:
Du indgår i et fortroligt forum med andre HR-direktører, hvor der er plads til refleksion og kvalificering af komplekse beslutninger.
Læs mere om netværk for HR-direktører
Alle netværk for HR er professionelt faciliteret af en CfLs erfarne rådgivere. Det sikrer, at du får:
I CfLs netværk for HR-professionelle kan du møde op uden krav om forberedelse – og gå hjem med konkrete input, som du straks kan anvende i praksis.
Vores dygtige netværksleder for HR netværksgrupperne arbejder målrettet med at skabe aktiv deltagelse og opbygge fortrolige relationer. Det betyder, at du ikke bare bliver lyttet til – du bliver også udfordret i din HR-rolle og får mulighed for at lære med og gennem andre.
Netværksmøderne afholdes primært hos CfL i København og på udvalgte konferencesteder i Danmark. Det gør det nemt at deltage i et professionelt HR-netværk tæt på din arbejdsplads. I CfL Netværk sætter netværkslederne rammerne for faglige indlæg og fortrolige relationer ved at gennemtænke processer og flow på hvert møde. Vi arbejder fx med indlæg fra deltagerne, diskussion og problemknusning, drøftelse af svære HR-dilemmaer og personlig refleksion.
Læs også: Ledernetværk er strategisk vigtige
Når du engagerer dig i CfLs HR-netværk, får du mulighed for at skabe stærke relationer til andre HR-ledere og chefer, der arbejder med mange af de samme udfordringer som dig – fra strategi til implementering. Du får input og nye vinkler fra andre uden for din egen organisation og dermed fra mulighed for at udvikle dine ledelseskompetencer. Altsammen i et fortroligt rum. Vi holder et forretningsdrevet fokus med udgangspunkt i deltagernes cases og aktuelle temaer.
Hver netværksgruppe er unik og derfor tilrettelægges deltagerantal og mødestruktur i samarbejde med deltagerne. Typisk har netværkene 2-3 halv- eller heldagsmøder samt 1-2 døgnmøder. Flere netværk tager også på studieture til udlandet.
Aktiviteten på møderne er altid høj, deltagerne engagerede og udbyttet stort.
Læs også: Netværk er en vigtig ressource for HR-chefer
Facilitering: Det er altid en af CfLs erfarne rådgivere, der faciliterer netværksmøderne. Og som sikrer programmer med højt, fagligt indhold og kompetent mødeledelse med stor interaktion.
Programmer: I CfL har vi med vores stærke og brede ledelseskompetencer altid fingeren på pulsen. Dertil kommer, at vi ved, hvad der rører sig i virksomhederne og det omkringliggende samfund.
Netværk: Vi udvælger omhyggeligt netværksdeltagerne, så der er et godt match mellem deltagernes udfordringer og interesser i netværkene. Fortrolighed er et nøgleord.
Ledelseshus: CfL er Danmarks største ledelseshus. Vores 70 medarbejdere er eksperter i at rådgive og udvikle ledere i alle ledelsesdiscipliner.
Vil du opdatere din HR-viden, få nye indsigter og sparre ærligt med andre HR-chefer, HR-partnere eller HR-direktører, så er CfLs netværk for HR noget for dig.
