Fang dem før de falder: Sådan støtter du de nye ledere
Briefing
Ledertrivsel-analysen 2025 afslører, at de første fem år som leder er dybt kritiske. Hvordan griber vi de nye ledere, før de falder?
Analysen viser, at nyudnævnte ledere starter med høj mental sundhed og loyalitet, men at begge dele falder markant i løbet af de første fem år i rollen. Ledere med 4–5 års erfaring ligger lavest både på trivsel og loyalitet.
Derfor kan vi nærmest ikke gøre nok for at understøtte lederne i de første år. Spørgsmålet er hvordan? Det diskuterer vi på denne briefing, hvor programmet er:
14:00-14:05
Velkomst
Ved Pia Fuglsang Bach, communitychef i CfL
14:05-14:40
Hvorfor falder trivslen, og hvor kan vi sætte ind?
Ved Mette Groos Lønsted, Senior Leadership Consultant i CfL
14:40-15:15
Sådan arbejder Københavns Politi med nye lederes trivsel
Ved Ulla Strange-Hansen, chefkonsulent i arbejdsmiljøteamet i Københavns Politi
15:15-15:30
Q&A
De to talere samles på scenen til spørgsmål.
