For nogen er CfL-Klubhusmøderne den største attraktion. For andre er det HR-jura Hotline med gratis rådgivning og sparring. Der er også medlemmer, der køber ind på hele pakken, mens andre slet og ret bakker op om CfLs purpose. Vi har talt med en række medlemmer i både offentlige og private virksomheder og spurgt, hvorfor deres organisation er medlem af CfL, og hvordan de bruger CfL-Community.
"Jeg har helt konkret brugt CfLs undersøgelse om ledergrupper rigtigt meget. Den sendte jeg rundt i min egen ledergruppe, hvor vi diskuterede den. Langt hen ad vejen inspirerer CfL mig gennem oplæg og indlæg, som jeg selv kan reflektere over, og som jeg bruger som input til refleksion sammen med min ledergruppe"
”CfL er et ledelseshus. Det er jeres raison d'etre. Bravida er en udpræget people-virksomhed, og derfor er det så utroligt vigtigt for os, at vi holder et stærkt fokus på ledelse og bliver ved med at insistere på, at ledelse er vigtigt. Det synes jeg, CfL er supergode til at understøtte og udfordre os i.”
”Jeres undervisere og rådgivere går på tværs af de forskellige ydelser. Det er med til at sikre kontinuitet, men det er først og fremmest med til at skabe et fælles sprog om ledelse."
”Medlemskabet af CfL giver vores medarbejdere mulighed for frit at deltage i en lang række aktiviteter, og det er noget jeg påskønner som chef for Institut for Ledelse og Organisation."
"Ledelse er jo en operativ kapabilitet i det militære, som er med til at skabe effektivitet i den militære opgaveløsning. Derfor har ledelse i årtier stået meget højt på dagsordenen hos os - hvis ikke altid.”
”Et af de medlemstilbud, der skaber størst værdi for GF Forsikring, er jeres HR-jura Hotline. I en virksomhed på vores størrelse med godt 700 medarbejdere fordelt i hele landet, har vi ikke vores egne jurister, så det er en stor gevinst, at vi til enhver tid kan ringe og få sparring og rådgivning."
"Vi bruger hotlinen rigtigt meget, og CfLs jurister er virkeligt dygtige og har styr på næsten alt, hvad der vedrører HR-jura.”
”Som virksomhed er det væsentligt at støtte CfLs formål med at fremme god ledelse i Danmark. I er medlemsdrevne og har et ædelt formål, som det er svært at komme uden om, så derfor er SAS Institute medlem af CfL.”
”Ledelsesopgaven er under forandring. Ledelse er ikke en statisk størrelse, så det at arbejde med, hvordan ledelse udvikler sig og bliver bedre, er utroligt vigtigt. Også for hele Danmark, så vi kan blive ved med at være et velfærdssamfund. Også derfor er selve formålet vigtigt.”
Læs hele interviewet med Keld Zornig her
"Ledelse er et fag, som du skal udvikle og vedligeholde, og det gør jeg bedst ved at følge CfL. Som medlemsvirksomhed kan man deltage i alle jeres klubhusmøder, topledertræf og andre arrangementer, og så er der selvfølgelig også jeres kurser. "
”CfL har jo fat i det nye og det aktuelle. Det kan være svært at følge med i, hvad der rører sig både på den offentlige og den private ledelsesscene, når man sidder ude i forretningen og er opslugt af sin egen kerneopgave."
”I ALDI betragter vi helt overordnet CfL som en partner. Det gælder både i forhold til uddannelsesaktiviteter, strategiprocesser og diverse ad hoc konsulentydelser, som vi har brug for. I har ansat rigtigt gode og kompetente rådgivere, og vi ved, at når vi har en konkret udfordring, så kan vi tage fat i CfL.”
"På jeres arrangementer kan man møde ledere fra andre virksomheder, der står i de samme udfordringer. Det er med til at giver et godt netværk, så det er også en del af medlemskabet"
”Man risikerer at blive sneblind på sin egen organisation. Jeg har behov for at omgive mig med mennesker, der kan bibringe mig den viden, som jeg ikke selv har. Jeg vil beskrive CfL som min kritiske ven – vel at mærke en ven, der kan udfordre mig.”
”Et er, at foreningen er nonprofit - det kan jeg rigtigt godt lide - men jeg føler oprigtigt, at I er her for at hjælpe mig og ikke for at tjene penge.”
Hver måned trækker vi desuden lod om et kursus, blandt alle nye tilmeldinger til nyhedsbrevet. Læs konkurrencens vilkår og betingelser.
Du kan til enhver tid afmelde dig nyhedsbrevet igen. Se vores privatlivspolitik.
