Hvad er god HR-ledelse?
Klubhusmøde
HR spiller en central rolle i at omsætte strategi til resultater, styrke ledelseskvaliteten og udvikle organisationens evne til at lykkes. Det stiller høje krav til faglighed, forretningsforståelse, gennemslagskraft og evnen til at skabe værdi på tværs af organisationen. På dette klubhusmøde udforsker vi, hvad god HR-ledelse kræver i dag. Vi sætter fokus på HR's mandat og værdiskabelse og tegner konturerne af HR’s fremmeste rolle i fremtidens organisationer.
Forstå også, hvorfor vi stadig skal læne os op ad den amerikanske HR-forsker Dave Ulrich, der mere end nogen anden har gjort HR til en strategisk disciplin med fokus på forretningsværdi og lederskab.
Du møder:
Ved Anja Neiiendam, direktør i CfL og dagens vært
Ved Lars Novrup, direktør for People & Culture i TV 2 Danmark
TV 2 Danmark, der er en af Danmarks mest profilerede medievirksomheder, opererer i et krydsfelt mellem kommercielle krav, stærke fagprofessioner og teknologisk omstilling. Hvordan afspejler det sig i arbejdet med HR? Hvordan kan HR påvirke en virksomhed, der står midt i en kulturforandring og en digital transformation?
Få svaret, når du møder Lars Novrup, der overtog ansvaret for HR i 2022 oven på en turbulent tid i TV 2 Danmark. Få indblik i de konkrete greb han prioriterer i det praktiske arbejde med kulturforandringer og digital omstilling.
Lars Novrup er en del af direktionen i TV 2 Danmark. Hvilken betydning har det?
Lars Novrup
Er direktør for People & Culture og medlem af direktionen i TV 2 Danmark. Har tidligere haft ledende stillinger inden for HR i Nets, Danica og A.P. Møller – Mærsk. Har en HD i Human Resources and Leadership Development fra CBS.
Ved Trine Brahm, ejer af 3B, Associate Partner i RBL Europe.
HR's betydning afgøres af to forhold: Evnen til at påvirke de beslutninger, der driver organisationen, og evnen til at omsætte dem til forretningsværdi. Det kræver et HR-fagligt perspektiv, der rækker ud over HR-funktionen og ind i organisationens strategiske agenda.
Netop det perspektiv har Trine Brahm, og i dette oplæg trækker hun på sine mange års erfaringer fra både forskning, konsulentarbejde og ledende HR-roller. Få hendes bud på:
Trine Brahm
Har mange års erfaring med strategisk HR-ledelse, organisationsudvikling og HR-transformation fra ledende HR-roller i bl.a. Novozymes (Novonesis). Hun har desuden en omfattende konsulentkarriere. I dag driver hun 3B, hvor hun arbejder med forretningsudvikling samt organisations- og ledelsesudvikling.
Som Associate Partner hos det anerkendte konsulentbureau RBL Europe er hun tilknyttet et internationalt fagligt miljø. Hendes arbejde er bl.a. inspireret af Dave Ulrich og RBL's forskning og praksis.
Ved Betina Stage, Strategic HR & Leadership Consultant i CfL.
CfL møder HR-professionelle på alle niveauer og har derfor et indgående kendskab til de udfordringer, HR står over for. Vi afslutter klubhusmødet med at samle op på vores erfaringer og observationer og give CfLs bud på, hvor HR bevæger sig hen.
