Der er meget på spil ved rekruttering af topledere, da valget af topchef ofte påvirker organisationens kultur og resultater direkte. Derfor er det afgørende at bruge effektive værktøjer og metoder til rekruttering af kandidater på toplederniveau.
Vi har en række værktøjer specifikt udviklet til netop dette, som kan identificere den kandidat, der kan drive jeres organisation til vækst og succes.
CfL-Leadership Focus Profile er et værktøj, der afdækker en leders adfærd og prioriteter inden for fire områder, der er afgørende for ledelsesmæssig performance:
Testen opererer med fire beslutningsstile:
Find en kandidat der passer til kulturen: Ved at forstå kandidatens og de øvrige medlemmer af direktionen eller ledergruppens beslutningsstil, sikrer I et stærkt udgangspunkt for samarbejde og relationer.
Objektiv indsigt: CfL-Ability Focus Profiles giver objektiv indsigt i en kandidats kognitive evner og færdigheder på tværs af brancher og jobprofiler.
Nøjagtighed: Resultaterne kan være med til at forudsige en kandidats jobpræstation. Det reducerer risikoen for fejlrekruttering.
Undgå bias: Værktøjet er designet til at være upartisk, så man undgår bias i forhold til alder, køn, religion, etnisk baggrund mv.
Udfyld formularen og book en uforpligtende introduktion til vores suite af værktøjer til rekruttering af topledere.
Står du med en konkret opgave, så hjælper vi dig gerne i mål. Send os dine oplysninger, så hører du fra os.
Interview med Michael Reffstrup, Managing Partner i Curia. Læs hvorfor, headhuntervirksomheden har valgt at bruge rekrutteringsværktøjet CfL-Personality Focus Profile - 12 Factor.
Har du styr på bias i ansættelsessamtalen? Der er gode råd at hente i den amerikanske forsker Joan C. Williams’ bog Bias Interrupted, skriver CfLs seniorrådgiver Marie Koch.
I rekrutteringsforløb bruger CfL bl.a. den logiske og analytiske test Omtankeprøve 1, der kan tilgås online. Men er det nu også optimalt i forhold til formålet med testen, spørger seniorrådgiver Marie Koch.
Den korte forklaring er, at tests anvendes ved udvælgelse af kandidater, mens profil anvendes til udvikling. Rigtigt mange roder rundt i begreberne, så læs videre og bliv klogere, når Mette Babitzkow Boje, chef for testværktøjer, udlægger teksten.
