Strategi og transformation
Få hele organisationen med, når strategien skal omsættes til handling, og skab engagement blandt alle ledere, så de bidrager aktivt og klogt på vejen mod de fælles mål.
Ledere står ofte i et krydspres af krav, ansvar og forventninger – og mange oplever, at egen trivsel kommer i sidste række. Men når lederen mistrives, påvirker det både medarbejdere, resultater og organisationens kultur.
Hos CfL hjælper vi jer med at sætte ledertrivsel på dagsordenen – ikke som individuel selvhjælp, men som en strategisk ledelsesopgave. Vi klæder ledere og organisationer på med viden, værktøjer og strukturer, der styrker robusthed, forebygger stress og skaber balance.
Hos CfL skræddersyr vi altid forløbet til jeres behov – uanset om I ønsker at forebygge stress hos enkelte ledere, styrke trivsel i hele ledergruppen eller skabe organisatorisk fokus på mental sundhed.
Antallet af deltagere, graden af involvering og brugen af fx trivselsmålinger, værktøjer eller refleksionsøvelser tilpasses jeres kultur, ressourcer og mål. Et forløb bygges typisk op efter 4 trin:
Formøde med fokus på ønsket effekt og trivselstemaer.
Træning og læring i de emner, der er vigtige for jeres ledere.
Personligt arbejde med egen trivsel, ledelsesadfærd og refleksion.
Afrunding og opfølgning, så vi sikrer forankring i hverdagen.
Alt sammen for at sikre, at trivsel ikke blot bliver en god intention – men en reel forandring, der mærkes og varer ved.
I CfL har vi udviklet et program om mental sundhed målrettet ledere i 365discount. Læs her, hvordan Jesper Bay, ansvarlig for Talent Pipeline og uddannelse i 365discount har oplevet samarbejdet.
”Jeg har fået mange positive tilbagemeldinger. Ikke mindst med hensyn til at gøre den akademiske og statistiske information relevant og brugbar. Det syntes deltagerne var megafedt. Det var ikke bare et foredrag. De fik en værktøjskasse. De købte virkelig ind på Mettes [Mette Groos Lønsted] involverende måde at undervise på,”
”Det var en meget logisk og brugbar måde at tilgå emnet for deltagerne. Det var specielt værdifuldt, at udfordringerne blev konkretiseret via eksempler. De blev foldet ud. Ikke mindst af Mette selv, som var god til at fortælle om eksempler fra sin egen verden – deriblandt et tidligere job i sundhedsvæsenet.”
Er du ikke på udkig efter et dybdegående forløb, som tilpasses til jeres organisation, men vil du gerne klædes på til at styrke den mentale sundhed – for dig selv, dit team og din organisation? Tilmeld dig kurset 'Ledertrivsel som forudsætning for stærke resultater'.
"Din mentale sundhed og trivsel er afgørende for, hvordan du er leder for dine medarbejdere. Som leder er du konstant udsat for skift, forstyrrelse, afbrydelser, deadlines og travlhed - som alt sammen stiller store krav til din mentale sundhed og dit overskud. Du skal have det godt for at kunne gøre det godt. Samtidig har det stor betydning for dit team og din organisation, at du ved, hvordan du skaber en kultur, som fremmer trivsel hos dine medarbejdere."
Hvordan styrker I ledertrivslen i praksis? I afsnittet af Ledelsesrummet giver Mette Groos Lønsted fem konkrete greb, der hjælper jer i gang – og løfter trivslen både individuelt og i hele ledergruppen.
Lyt med og få praktiske råd og indblik i, hvad dårlig trivsel koster, hvilke faktorer der belaster og støtter – og hvordan I kan mindske ensomhed i lederrollen.
Få hele organisationen med, når strategien skal omsættes til handling, og skab engagement blandt alle ledere, så de bidrager aktivt og klogt på vejen mod de fælles mål.
Invester i jeres ledere, som driver projekter, processer og får samarbejdet til at glide på tværs, så de kan kommunikere effektivt, skabe en klar retning og levere stærke resultater.
Hvordan fremtidssikrer I organisationen i turbulente tider? Få en skræddersyet workshop til ledergruppen, så I kan spotte tidlige signaler fra omverdenen og skabe retning, overblik, ro og handlekraft.
Få samlet træning af nye ledere, ledere med nogle års erfaring og dem, der trænger til et kompetenceløft. Resultatet er et fælles sprog, en skarp værktøjskasse og et godt samarbejde på tværs.
Klæd jeres specialister på med grundlæggende ledelsesværktøjer, så de kan kombinere deres faglige tyngde med tydelig retning, godt samarbejde og styrket gennemslagskraft.
Vi faciliterer interne ledernetværk, så jeres ledere får et fortroligt rum til at erfaringsudveksle, lære af hinanden og udvikle fælles løsninger på tværs.
Få hjælp til at skabe en kultur præget af psykologisk tryghed gennem målrettet ledelsesudvikling og facilitering af åbne dialoger, så I kan opleve mere tillid, højere trivsel og bedre samarbejde.
Se de effektive og anerkendte ledelseskoncepter, der kan hjælpe dig og din organisation med at opnå succes og fremme en sund arbejdskultur, som for eksempel populære SLII®.
Ikke alle behov passer ind i faste kategorier. Hos CfL designer vi (næsten) alle typer udviklingsforløb. Kontakt os, hvis I står med en udfordring – så finder vi løsningen sammen.
Henrik Hvolbøll Eriksen
Senior Relations Manager
T: +45 2565 9000
E: her@cfl.dk
Cristian Willum
Senior Relations Manager
T: +45 51 54 41 04
E: cwg@cfl.dk