Rekruttering

Få den rigtige medarbejder i hus

Succes opstår, når organisationens kerneopgaver og medarbejdernes kompetencer matcher hinanden

Succes opstår, når organisationens kerneopgaver og medarbejdernes kompetencer matcher hinanden

CfL har en lang og bred erfaring indenfor rekruttering både i forhold til udvikling og brug af personlighedstest.

Fejlrekruttering koster organisationen penge og ressourcer. De menneskelige konsekvenser er tunge, både for personen der må forlade jobbet igen, og for de kolleger der investerer tid og opmærksomhed på at lære den nyansatte at kende.

Nyttige oplysninger

Se hele paletten af testværktøjer fra CfL Klik her
Få en gratis jobprofil og se eksempler på testrapporter Klik her
ROI på rekruttering Klik her

Her kan du, på en nem og overskuelig måde se hvilke rekrutteringsværktøjer CfL udbyder.

Bliver du nysgerrig og vil vide mere, så anbefaler vi, at du ser et eller flere af de gratis webinars.

CfL-Ability Focus Profile (EFP)

Få indsigt i brugen af tests.

CfL-Ability Focus Profiles (EFP) giver indblik i konkrete færdigheder, som:

  • Logik og analyse
  • Præcision og hurtighed
  • Sprogforståelse
  • Regnefærdigheder
  • Stavning









CfL-Personality Focus Profile - 6 Factor (OTS)

Test kandidaters personlighed.

CfL-Personality Focus Profile - 6 Factor (OTS) understøtter kvaliteten i kortere rekrutteringsprocesser via:

  • Seks personlighedsfaktorer som f.eks. samarbejde og resultatorientering
  • Åbne spørgsmål, der understøtter testprofilen
  • En testrapport med tolkningshypoteser til at understøtte testbruger
  • En særlig rapport til kandidaten
  • Mulighed for jobanalyse
  • Værktøjet er nemt at administrere og formidle

CfL-Personality Focus Profile - 12 Factor (BTB)

Rekrutter den rette leder.

CfL-Personality Focus Profile - 12 Factor (BTB) optimerer rekruttering af f.eks. specialister og frunktionærer via:

  • 12 personlighedsfaktorer som selvstændighed, analytisk sans og udadvendthed
  • Åbne spørgsmål, der understøtter testprofilen
  • En testrapport med tolkningshypoteser til at understøtte testbruger
  • En særlig rapport til kandidaten
  • Mulighed for jobanalyse
  • Værktøjet er nemt at administrere og formidle

CfL-Leadership Focus Profile (LFP)

CfL-Leadership Focus Profiles (LFP) stiller skarpt på fire centrale aspekter af ledelsesopgaven:

  • Lederens tilgang til og håndtering af relationer
  • Lederens interesse i og tilgang til udviklingsopgaver
  • Lederens interesse i og tilgang til driftsopgaver
  • Lederens grundlæggende motivation til at udfylde en lederrolle
  • Bygger på anerkendte ledelsesteorier





Få en introduktion til vores rekrutteringsværktøjer

Vi afholder en række gratis virtuelle infomøder, hvor du får en gennemgang af vores fire rekrutteringsværktøjer.

Du får en introduktion til:

CfL-Ability Focus Profiles (EFP)
CfL-Personality Focus Profile – 6 Factor (OTS)
CfL-Personality Focus Profile – 12 Factor (BTB) 
CfL-Leadership Focus Profile (LFP)

Se datoer og tilmeld dig her

Hent vores brochure og læs om alle vores testværktøjer indenfor rekruttering

Få inspiration til brug af CfLs testværktøjer til din næste rekruttering i din organisation.

Hent brochuren

Få inspiration til brug af personlighedstest i din næste rekruttering

Skal du ansætte administrative og timelønnede medarbejdere?

Skal du ansætte administrative og timelønnede medarbejdere?

Når din virksomhed eksempelvis skal rekruttere elever, kan I anvende andre og mindre komplicerede værktøjer, end når I er på udkig efter en lederkandidat.

Læs mere her
Skal du ansætte ledere eller specialister?

Skal du ansætte ledere eller specialister?

Skal du rekruttere ledere og specialister, kan du anvende mere dybdegående værktøjer, end hvis du skal rekruttere eksempelvis elever og timelønnede.

Læs mere her
Skal du ansætte topledere?

Skal du ansætte topledere?

Få fokus på lederens kompetencer, blandt andet i forhold til at udvikle sin forretning, sine processer og sine produkter.

Læs mere her
Flere testværktøjer til ansættelse af ledere og topledere

Flere testværktøjer til ansættelse af ledere og topledere

Omfattende research dokumenterer, at succesrige ledere ændrer deres beslutningsstil drastisk, efterhånden som de stiger i graderne. De knap så succesrige kan ikke bestemme sig.

Læs mere her

Har du spørgsmål?

Cristian Willum Gade
Senior Relations Manager

T: +45 51 54 41 04
M: cwg@cfl.dk

Se hvordan vi beskytter dine data, i vores privatlivspolitik