CfL-Ability Focus Profile (EFP)
Få indsigt i brugen af tests.
CfL-Ability Focus Profiles (EFP) giver indblik i konkrete færdigheder, som:
- Logik og analyse
- Præcision og hurtighed
- Sprogforståelse
- Regnefærdigheder
- Stavning
Succes opstår, når organisationens kerneopgaver og medarbejdernes kompetencer matcher hinanden
CfL har en lang og bred erfaring indenfor rekruttering både i forhold til udvikling og brug af personlighedstest.
Fejlrekruttering koster organisationen penge og ressourcer. De menneskelige konsekvenser er tunge, både for personen der må forlade jobbet igen, og for de kolleger der investerer tid og opmærksomhed på at lære den nyansatte at kende.
Bliver du nysgerrig og vil vide mere, så anbefaler vi, at du ser et eller flere af de gratis webinars.
Få indsigt i brugen af tests.
CfL-Ability Focus Profiles (EFP) giver indblik i konkrete færdigheder, som:
Test kandidaters personlighed.
CfL-Personality Focus Profile - 6 Factor (OTS) understøtter kvaliteten i kortere rekrutteringsprocesser via:
Rekrutter den rette leder.
CfL-Personality Focus Profile - 12 Factor (BTB) optimerer rekruttering af f.eks. specialister og frunktionærer via:
CfL-Leadership Focus Profiles (LFP) stiller skarpt på fire centrale aspekter af ledelsesopgaven:
Vi afholder en række gratis virtuelle infomøder, hvor du får en gennemgang af vores fire rekrutteringsværktøjer.
Du får en introduktion til:
CfL-Ability Focus Profiles (EFP)
CfL-Personality Focus Profile – 6 Factor (OTS)
CfL-Personality Focus Profile – 12 Factor (BTB)
CfL-Leadership Focus Profile (LFP)
Få inspiration til brug af CfLs testværktøjer til din næste rekruttering i din organisation.
Når din virksomhed eksempelvis skal rekruttere elever, kan I anvende andre og mindre komplicerede værktøjer, end når I er på udkig efter en lederkandidat.
Skal du rekruttere ledere og specialister, kan du anvende mere dybdegående værktøjer, end hvis du skal rekruttere eksempelvis elever og timelønnede.
Få fokus på lederens kompetencer, blandt andet i forhold til at udvikle sin forretning, sine processer og sine produkter.
Omfattende research dokumenterer, at succesrige ledere ændrer deres beslutningsstil drastisk, efterhånden som de stiger i graderne. De knap så succesrige kan ikke bestemme sig.