Hvordan arbejder vi med psykologisk tryghed i praksis?
Klubhusmøde
Intet emne har inden for de seneste år fået så stor opmærksomhed som psykologisk tryghed. Rigtigt brugt kan det da også skabe store resultater, men vejen til den hellige gral er brolagt med farlige forhindringer, så tiden er inde til at genbesøge begrebet.
Hvad er psykologisk tryghed, og hvad er det ikke? Hvordan kan vi arbejde med det i praksis? Hvor er mulighederne, og hvor er begrænsningerne?
Glæd dig til at møde forfatter og ledelsesrådgiver Christian Ørsted, der har har været fagredaktør på den danske udgave af Amy Edmonsons bestseller ”The Fearless Organization”.
Dagens vært er Pernille Grove, Senior Leadership Consultant i CfL.
Ved Christian Ørsted, ledelsesrådgiver, forfatter og foredragsholder
Siden Harvard-professor Amy C. Edmondson fik sit store gennembrud med bogen ”The Fearless Organization”, er psykologisk tryghed blevet nøglen til at skabe alt fra trivsel over innovation til højt præsterende teams. I Danmark er dagsordenen båret frem af Christian Ørsted, der ikke alene har været fagredaktør på den danske udgave af bogen, men også undervist sammen med Edmonson,
På dette klubhusmøde genbesøger vi begrebet, og lad os med Christian Ørsteds ord pointere: Psykologisk tryghed har aldrig været vigtigere – og aldrig været mere misforstået.
Glæd dig til at møde forfatteren og foredragsholderen, når han udfolder de store styrker, men også skadelige misforståelser i arbejdet med psykologisk tryghed. Christian har gennem de seneste 10 år hjulpet mere end 200 organisationer med at styrke psykologisk tryghed, herunder Novo Nordisk, LEGO og Mærsk. Han er desuden forfatter til bestsellerne "Livsfarlig ledelse" og "Fatale forandringer".
Foto: Anne Kring.
Ved Pernille Grove, Senior Leadership Consultant i CfL
Hvordan skaber man en kultur, hvor medarbejdere tør sige deres mening, stille spørgsmål og lære af fejl? Svaret begynder hos dig som leder. Din adfærd smitter – både det, du gør, og det, du undlader at gøre.
I dette oplæg stiller vi skarpt på, hvordan du som leder kan gå forrest og aktivt bidrage til psykologisk tryghed i dit team. Vi undersøger, hvordan dine daglige handlinger – det nære og konkrete – enten kan styrke eller underminere den kultur, du ønsker at skabe. Husk, at kultur ikke kommer af sig selv. Den skabes og smitter gennem dig.
