Hvordan arbejder vi med psykologisk tryghed i praksis?
Klubhusmøde
Intet emne har inden for de seneste år fået så stor opmærksomhed som psykologisk tryghed. Rigtigt brugt kan det da også skabe store resultater, men vejen til den hellige gral er brolagt med farlige forhindringer, så tiden er inde til at genbesøge begrebet.
Hvad er psykologisk tryghed, og hvad er det ikke? Hvordan kan vi arbejde med det i praksis? Hvor er mulighederne, og hvor er begrænsningerne?
Glæd dig til at møde:
Ved Anja Neiiendam, direktør i CfL og dagens vært.
Ved Christian Ørsted, ledelsesrådgiver, forfatter og foredragsholder.
Siden Harvard-professor Amy C. Edmondson fik sit store gennembrud med bogen ”The Fearless Organization”, er psykologisk tryghed blevet nøglen til at skabe alt fra trivsel over innovation til højt præsterende teams. I Danmark er dagsordenen båret frem af Christian Ørsted, der ikke alene har været fagredaktør på den danske udgave af bogen, men også undervist sammen med Edmonson,
På dette klubhusmøde genbesøger vi begrebet, og lad os med Christian Ørsteds ord pointere: Psykologisk tryghed har aldrig været vigtigere – og aldrig været mere misforstået.
Glæd dig til at møde forfatteren og foredragsholderen, når han udfolder de store styrker, men også skadelige misforståelser i arbejdet med psykologisk tryghed. Christian har gennem de seneste 10 år hjulpet mere end 200 organisationer med at styrke psykologisk tryghed, herunder Novo Nordisk, LEGO og Mærsk. Han er desuden forfatter til bestsellerne "Livsfarlig ledelse" og "Fatale forandringer".
Tid til at tanke op ☕
Ved Nadia Bech Koppel, HR-chef i Djøf.
Det kræver mere end gode intentioner at opbygge psykologisk tryghed – i særdeleshed i en verden præget af store forandringer. Det er erfaringerne i Djøf, hvor psykologisk tryghed gennem de seneste år har været et særligt fokusområde i ledelses- og organisationsudvikling.
Centralt i arbejdet står HR-chef Nadia Bech Koppel, der i dette oplæg giver dig både det strategiske overblik og de konkrete værktøjer, der skal til for at komme i gang i din egen organisation. Få indblik i hvorfor og hvordan Djøf valgte at sætte psykologisk tryghed på dagsordenen. Hvad var de første skridt og de vigtigste værktøjer? Hvad har været de største læringer?
Oplægget inviterer til både refleksion over din egen rolle som konsulent eller leder og giver dig inspiration til dine egne første (eller næste) skridt på vejen mod mere psykologisk tryghed.
Ved Pernille Grove, Senior Leadership Consultant i CfL.
Hvordan skaber man en kultur, hvor medarbejdere tør sige deres mening, stille spørgsmål og lære af fejl? Svaret begynder hos dig som leder. Din adfærd smitter – både det, du gør, og det, du undlader at gøre.
I dette oplæg stiller vi skarpt på, hvordan du som leder kan gå forrest og aktivt bidrage til psykologisk tryghed i dit team. Vi undersøger, hvordan dine daglige handlinger – det nære og konkrete – enten kan styrke eller underminere den kultur, du ønsker at skabe. Husk, at kultur ikke kommer af sig selv. Den skabes og smitter gennem dig.
Ved Anja Neiiendam, direktør i CfL og dagens vært.
Vi ses i CfLs restaurant.
