Hvordan skaber vi en talentkultur?
Klubhusmøde
Når vi rekrutterer, går vi altid efter de største talenter, og i et tid med mangel på arbejdskraft, er det et klart konkurrenceparameter. Men måske tænker vi for snævert, for hvad forstår vi egentlig ved talentbegrebet? Og når vi først har hyret, hvordan skaber vi så et miljø, hvor talenter trives og fortsat udvikler sig? I dag stiller selv bestyrelser krav om talentprogrammer, men er det vejen frem, og hvad skal de i givet fald indeholde?
På dette klubhusmøde udforsker vi, hvordan vi skaber en talentkultur - eller måske rettere et talentmiljø. Dagens vært er Reno Månsson, Strategic Leadership Consultant i CfL.
Ved Nikolaj Malchow-Møller, Head of People & Purpose i Deloitte
Danmarks største revisions- og rådgivningshus har en erklæret målsætning om livslang læring. Det afspejler sig i virksomhedens talentstrategi, hvor pejlemærket er at skabe en arbejdsplads med en mangfoldighed af talenter, der kan udvikle sig professionelt og personligt gennem hele deres arbejdsliv.
I spidsen for strategien står Nikolaj Malchow-Møller, der har over 25 års erfaring med ledelse, forskning og udvikling af talenter, herunder som rektor for CBS og professor i nationaløkonomi. Hør om de vigtigste elementer i strategien og om samarbejdet med universiteter og andre eksterne partnere.
