6 metoder til at minimere bias ved rekrutteringer
Har du styr på bias i ansættelsessamtalen? Der er gode råd at hente i den amerikanske forsker Joan C. Williams’ bog Bias Interrupted, skriver CfLs seniorrådgiver Marie Koch.
Af Henrik Hvolbøll Eriksen, februar 2021
CfL er sat i verden for at løfte ledelseskvaliteten i både private og offentlige organisationer. Det er foreningens formål, og det er derfor, vi favner flere hundrede små såvel som store virksomheder.
Det er også et formål der forpligter, og derfor tilbyder vi nu fem legater til de virksomheder, vi alle sammen skal leve af i fremtiden: Iværksætterne.
Danmark har gennem de senere år udviklet en stærk iværksætterkultur. Flere og flere tør forfølge drømmen om at skabe egen virksomhed, og flere og flere investorer er klar til at kaste penge i gode idéer og små iværksættervirksomheder.
Det er glædeligt, men selv med nok så mange ildsjæle ombord, bliver der hurtigt brug for at motivere og rekruttere medarbejdere, at udvikle forretningen og uddelegere beslutningskraften. Det er klassiske ledelsesdiscipliner, og for at understøtte udviklingen tilbyder CfL noget, der måske er endnu bedre end penge: Ledelsesudvikling.
Det sker i form af fem legater, der hver giver et års gratis medlemskab af CfL med alle de mange fordele, det indebærer.
Hvis du har ambitioner om at løfte ledelseskvaliteten i din iværksættervirksomhed, så hører vi meget gerne fra dig. Kriterierne for at komme i betragtning er, at virksomheden har:
Send en begrundet ansøgning med dokumentation til direktionen@cfl.dk att: direktør Anja Neiiendam
Læs også: Velkommen til CfLs community
Har du styr på bias i ansættelsessamtalen? Der er gode råd at hente i den amerikanske forsker Joan C. Williams’ bog Bias Interrupted, skriver CfLs seniorrådgiver Marie Koch.
I rekrutteringsforløb bruger CfL bl.a. den logiske og analytiske test Omtankeprøve 1, der kan tilgås online. Men er det nu også optimalt i forhold til formålet med testen, spørger seniorrådgiver Marie Koch.
Læs om Bo Frydkærs udbytte af kurset Dit personlige lederskab, og hvordan han fik udvidet sin ledelsesværktøjskasse med hjælp fra CfL.
DISC-modellen er en ramme til at forstå, hvordan mennesker har tendens til at tænke, føle og opføre sig. Den kan hjælpe dig med at opbygge bedre relationer, kommunikere mere effektivt samt motivere og forstå andre.
Hver måned trækker vi desuden lod om et kursus, blandt alle nye tilmeldinger til nyhedsbrevet. Læs konkurrencens vilkår og betingelser.
Du kan til enhver tid afmelde dig nyhedsbrevet igen. Se vores privatlivspolitik.
