Hos Center for Ledelse er læring ikke bare noget, der foregår i undervisningslokalet. Det er en proces, der starter før kurset, intensiveres under forløbet og fortsætter når, du er tilbage i virksomheden. Det handler om forankring, refleksion og reel forandring.
Vores formål er at løfte ledelseskvaliteten i Danmark, og for at sikre effektive og meningsfulde udviklingsforløb har vi defineret seks læringsprincipper, der udgør det fælles fundament på tværs af CfLs kurser og uddannelser. De sikrer, at du som deltager oplever høj kvalitet, praksisnær relevans og en tydelig kobling til din virkelighed som leder eller HR-professionel.
Principperne bygger på både forskning og erfaring, men først og fremmest på en grundlæggende forståelse af, hvordan vi lærer bedst: Når der er mening, tillid, variation og mulighed for at sætte ting i spil. Læs mere om hvert princip herunder og se, hvordan vi omsætter dem i praksis.
Hos CfL ser vi læring som noget, der begynder før kurset, intensiveres under og fortsætter efter, du vender tilbage til din virksomhed. For at du får størst muligt udbytte, skaber vi sammenhæng mellem forberedelse, undervisning og anvendelse i praksis. Du bliver klædt på før kurset, støttet undervejs – og opfordret til at arbejde videre med det lærte, når du er tilbage i hverdagen.
Det giver bedre forankring, dybere refleksion og større effekt af læringen.
CfLs kurser er designet til at kunne omsættes til praksis – med det samme. Det betyder, at alt indhold er relevant, virkelighedsnært og tilpasset din rolle som leder eller HR-professionel.
Du får de vigtigste modeller og mest brugbare værktøjer, der styrker din refleksion og gør det lettere at være leder og handle i komplekse situationer.
Målet er klart: Du skal kunne bruge det, ikke bare forstå det.
Læring kræver mere end gode intentioner – det kræver, at det giver mening, og at du har motivation og energi til at engagere dig. På CfL’s kurser kobler vi indholdet tæt til din hverdag og tydeliggør formål og udbytte, så det bliver klart, hvorfor læringen er relevant. Vi hjælper dig med at fastholde fokus og omsætte ny viden til handling.
Når læring føles meningsfuld, bliver den også lettere at huske – og bruge.
Læring kræver et rum, hvor det er trygt at være nysgerrig, stille spørgsmål – og begå fejl. På CfL’s kurser møder du et læringsmiljø, hvor der er plads til at tænke højt, udfordre idéer og dele erfaringer uden at skulle præstere.
Vi skaber rammer, der gør det lettere at reflektere – både individuelt og i fællesskab – så ny viden får plads til at lande og give mening i din egen virkelighed.
Vi lærer forskelligt – og variation er en forudsætning for god undervisning. På CfL’s kurser møder du viden på flere måder, der aktiverer både hoved, krop og dialog. Vi tager højde for, at nogle lærer bedst gennem refleksion, andre i samtale – og at læring for alvor hænger fast, når vi både ser, hører og prøver det af i praksis. Der veksles mellem oplæg, dialog, demonstration og afprøvning – så det bliver lettere at omsætte viden til handling.
Hos CfL handler læring ikke kun om at få nye metoder, men om at styrke din evne til at vælge klogt. Vi sætter teori i kontekst og skaber overblik, så du som leder bliver bedre til at vurdere, hvad situationen kræver – og vælge det rette greb. Du får indblik i styrker og begrænsninger ved modeller og værktøjer, og lærer at skifte perspektiv, så dine ledelsesvalg står på et stærkere fundament.
Når vi arbejder med de seks læringsprincipper, er det for at sikre, at du ikke bare får ny viden, men også får mulighed for at omsætte den i din egen praksis.
CfLs kurser er tilrettelagt, så du oplever en tydelig rød tråd: høj relevans og konkret udbytte. Målet er, at du styrker dine kompetencer og kan bruge det lærte aktivt i din hverdag som leder eller HR-professionel.
Se vores aktuelle kursusudbud og find det kompetenceudviklingsforløb, der passer til dig og din organisation.
De fleste af CfLs åbne kurser kan afholdes internt i jeres virksomhed. I får samme indhold og program, men på jeres præmisser: Når det passer jer – og kun for jer.
Vi skræddersyr også kurser og udviklingsforløb, så de præcis matcher jeres unikke behov og strategiske mål. Indhold, tidspunkt, varighed og sted – alt kan tilpasses.
Uanset om I vælger et virksomhedsinternt kursus eller et skræddersyet forløb, hjælper vi jer hele vejen – fra planlægning til afholdelse.