CfL-Ability Focus Profiles er et udvalg af syv forskellige test, der på tid viser en kandidats specifikke evner og færdigheder. Testene i CfL-Ability Focus Profiles belyser graden af kompleksitet, hurtighed og præcision, man kan forvente hos kandidaten. Brug en eller flere af testene, når du gerne vil sammenholde en personlighedstest med konkrete og praktiske resultater.
Når du i en personlighedstest kan få svar på, hvordan personen oplever egne færdigheder i forhold til at arbejde med detaljer, får du med evne- og færdighedstest et helt præcist resultat der viser, hvor hurtig og hvor grundig personen er sammenlignet med andre.
Nogle gange er det, vi fortæller, ikke det samme som det vi præsterer. Vær nysgerrig på forskellen og undersøg, hvad det drejer sig om. Det giver bedre indsigt og udvælgelse blandt kandidaterne.
Testene giver dig et godt indblik i kandidatens konkrete færdigheder:
Undersøgelser viser gang på gang, at kognitive test er en af de bedste metoder til at forudsige fremtidig adfærd.
Hvis du vil vide, hvilken respondent der med størst sandsynlighed vil få succes i jobbet, kan du med fordel anvende den kognitive test i CfL-Ability Focus Profiles.
Samme undersøgelser viser også, at jo flere vurderingselementer der bringes i spil, jo større er sandsynligheden for at vælge den bedst egnede kandidat.
CfL-Ability Focus Profiles giver dig mulighed for at vælge relevante test, der tilsammen giver en større træfsikkerhed, end hvis du kun havde benyttet dig af ét værktøj – særligt, hvis disse tests også kombineres med en personlighedstest, en case og et struktureret interview.
Testene i CfL-Ability Focus Profiles bør sammenholdes med jobbets indhold og kompleksitet. Vi vil gerne have dygtige medarbejdere, men vi bør matche kompetenceniveau og stilling, så opgaverne ikke er for svære eller for lette for medarbejderen. Udfordringerne skal være indenfor en passende udviklingszone, ellers vil det skabe problemer for både organisation, leder og medarbejder.
Med CfL-Ability Focus Profiles får du en god indsigt i, om kandidatens niveau er passende ift. at løse de opgaver, som stillingen indebærer.
For at komme i gang med at benytte CfL-Ability Focus Profiles i din egen organisation, koster det ikke andet en en certificering i værktøjet.
Certificeringen koster kr. 9.000,- (ex. moms) for medlemmer og kr. 10.600,- (ex. moms) for ikke-medlemmer. Derudover betales der materialer for hver test der gennemføres. Disse priser afhænger af forbrug. Kontakt os på cwg@cfl.dk for at høre mere.
Du behøver ikke en certificering for at benytte CfL-Ability Focus Profiles i egen organisation. Vores erfarne konsulenter hjælper gerne med test og tilbagemelding på konkrete opgaver. Læs mere her.
Oplev CfL-Ability Focus Profiles med en skræddersyet demovisning af værktøjet. Udfyld formularen, og vi kontakter dig hurtigst muligt.
Står du med en konkret opgave, så hjælper vi dig gerne i mål. Send os dine oplysninger, så hører du fra os.
Tag en certificering i CfL-Ability Focus Profiles og få værktøjet ind under huden.
Der er fire generationer på arbejdsmarkedet nu. Hvis vi i de ældre generationer prøver at lytte, så kan vi høre væsentlige budskaber, fremfor bare at kløjs i at unge ofte formulerer sig meget personligt med udgangspunkt i egne nære behov.
Ledelse på tværs - Skab synergi og slip potentialet løs mellem generationer. Sådan lyder titlen på en ny bog af Karen Christina Spuur. Læs uddrag, hvor du bl.a. møder Benjamin på 27 år.
Læs, hvorfor og hvordan Lonni Denise Jensen, sektionsleder i Forsvaret, arbejder med SLII. Forstå fordelene ved at lede situationsbestemt.
Ved at bruge forskellige testværktøjer, kan du få en bedre dialog og bedre beskrive og forudsige adfærd. Marie Kirkegaard, seniorrådgiver i CfL, forklarer hvordan.
