Handlekraftige organisationer viser vejen
webinar
En krise kom forbi, og pludselig kunne vi ændre adfærd i uhørt tempo. Men hvordan ser det ud i hverdagen? Det er temaet for del 2 på CfL-HR Dagen, der som følge af covid-19 afvikles virtuelt.
Handlekraft belyses ud fra to forskellige vinkler: Mulighederne i kølvandet på nedlukningen af Danmark og handlekraft i forbindelse med integrationen af to virksomhedskulturer. Vi afrunder webinaret med et perspektiv på, hvordan HR kan ruste sig til fremtiden.
Pia Irene Andreasen er HR-direktør i PFA – det er hun særligt stolt af, fordi hun og forretningen sammen får holdånd og resultater til at gå hånd i hånd.
Et fokusområde i Pia’s virke har altid været det bæredygtige arbejdsliv, hvor mandag også skal være en god dag.
PFA vil være i front, når det handler om at gribe de muligheder, som er opstået i kølvandet på nedlukningen af Danmark under Corona. Mulighed for hjemmearbejde, virtuel mødedeltagelse og mulighed for bedre balance. Det er nøgleordene for et arbejdsliv i PFA, som bygger på positive erfaringer, og ifølge Pia har et kæmpe potentiale.
Hør, hvordan Pia ser HR's vigtige rolle i transformationen til et mere fleksibelt arbejdsliv.
Han kalder sig ligefrem og handlingsorienteret og lægger vægt på vigtigheden af at stille kritiske spørgsmål med det formål at gøre løsningen endnu bedre for virksomheden.
Mød Thomas Bundgaard, der gennem de sidste 10 år har gennemført en vækstrejse inden for bæredygtig energi – en rejse med mergers og aquisitions, konsolideringer og senest transformation og integration mellem to de virksomheder Siemens og Gamesa Renewable Energy. Et vigtigt værktøj har været kulturforståelse som strategisk ledelsesværktøj. "Man skal være villig til at gå på kompromis og have lyst og tid til at indgå i relationer."
Fra Udenrigsministeriet over Orange og TeliaSonera kom hun i 2005 til Egon Zehnder. Og for et år siden skiftede hun til Lundbeck-Fonden. Undervejs har hun bl.a. rekrutteret mange HR-direktører og skabt sig et klart billede af forventningerne til dem. Med bogen Kvinde, kend din karriere satte hun for ti år siden fingeren på et ømt punkt. Når det er svært for kvinder at realisere en karriere, handler det nemlig blandt andet om virksomhedskulturer og HR-politik. Er vi mon kommet længere i dag?
Hør hvordan Inge Berneke ser de aktuelle udfordringer og muligheder for HR. Og dermed for virksomhederne.
